Als SAP Procure-to-Pay Solution Engineer optimierst du kontinuierlich SAP Retail-Prozesse. Du gestaltest technische Lösungen, managst Stakeholder und bearbeitest Change Requests eigenständig. Werde Teil unseres Teams und gestalte den Einkauf von morgen!
Was du bewegst
- SAP Retail-Prozesse mit einem Fokus auf Einkauf/Beschaffung und der damit verbundenen Services kontinuierlich optimieren und weiterentwickeln
- Technisches Lösungsdesign für komplexen Businessanforderungen mittels Customizing
- Stakeholder Management und erster Ansprechpartner für die Prozessverantwortlichen
- Selbständige Bearbeitung von Change Requests von der Beantragung bis zur Umsetzung
- Externe Leistungserbringer koordinieren und im S/4HANA Retail Implementationsprojekt mitarbeiten
- Applications Management unterstützen (inkl. Ferienvertretung)
Was du mitbringst
- Bildung: Student*in (Uni/FH/HF) in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder gleichwertig
- Berufserfahrung: Einige Jahre Berufserfahrung in einem anspruchsvollen IT-Umfeld und in der Teilprojektleitung von SAP Projekten
- Fundiertes Know-how im Modul MM inklusive Bedarfsplannung und Retail spezifischen Stammdaten sowie gute Integrationskenntnisse zu den weiteren Modulen
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Business Analyse oder Applikationsmanagement
- Lösungsorientiertes, gesamtheitliches und prozessübergreifendes Denken und Handeln
- Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten, rasche Auffassungsgabe, hohe Belastbarkeit, selbstständige Arbeitsweise und eine hohe DL-Orientierung
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Englisch (fliessend)
Was wir dir bieten
- Zentraler Arbeitsort: Im lässigen Binz-Quartier im Zürcher Kreis 3 (2 Fussminuten vom Bahnhof Zürich Binz).
- Flexibler Arbeitsort / Home Office: Ein bis zwei Tage pro Woche Zuhause arbeiten. Ausser in der IT - da sind wir noch flexibler.
- Moderne Infrastruktur: Frisch renoviert mit höhenverstellbaren Tischen überall. Wer will da noch ins Home Office? ?
- Gezielte Förderung: Vom Tellerwäscher zum Millionär? Vielleicht nicht gerade, aber: Wer Biss und Talent hat, kommt schnell weiter.
- Ferien: 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Kennenlernen Team
- Angebot & Vertragsausstellung
Kontakt
Herr Michael Schüpbach
HR Business Partner
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