1968 als Handelsunternehmen für skandinavische Laborausrüstungen gegründet, ist SKAN mittlerweile Weltmarktführer im Fachbereich Isolatorenbau für aseptische Anwendungen. Eine unserer Kernkompetenzen liegt in der Fabrikation von Prozessisolatoren für die pharmazeutisch-aseptische Herstellung. Selbst komplexeste Kundenanforderungen können erfüllt werden, dank der Experten, die in unseren hauseigenen Laboren an innovativen Lösungen rund um die Isolatortechnologie forschen.
Aufgaben
- Betrieb und Weiterentwicklung diverser SAP-Umsysteme, die den Lebenszyklus unserer Produkte abbilden (u.a Projekt- & Kapazitätsmanagement von: Orbit.Online, PLM & DMS (Pro.File), CPQ (Orisa Crealis), SPS/PLC Versionsverwaltung (AUVESY versiondog), Export & Freight Compliance (AEB))
- Integration dieser Systeme mit SAP ERP & Consulting für zugehörige SAP Module
- (Teil-)Projektleitung in Innovationsprojekten, Rollouts und Einführung weiterer Systeme
- Übernahme von Supportaktivitäten und Change-Management
- Durchführen von Grund- und Aufbauschulungen für unsere Mitarbeitenden
- Steuerung externer Partner in Support- und Projektarbeit
Hardskills
- Langjährige Erfahrung in SAP Logistikmodulen (MM, PU und/oder PS)
- Erfahrung im Projektmanagement, ITIL und in der Zusammenarbeit mit externen Beratern
- ABAP Kenntnisse sowie gutes Verständnis von User Exits und BAdl Erweiterungen von Vorteil
- Erste Erfahrungen mit Integrationstechnologien wie IFlows und Werbservices, sowie IDoc und RFC
- Verhandlungssichere Deutsch und Englischkenntnisse
Softskills
- Guter Teamplayer, Kompetenz zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
- Selbstständiger, eigenverantwortlicher und strukturierter Arbeitsstil
- "Hands-On-Mentalität"
- Souveränes und sicheres Auftreten
- Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit bei gleichzeitiger Kompromissbereitschaft
- Hohe Belastbarkeit, Stressresistenz und Flexibilität
Wir bieten
- Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur
- Freiraum für Ideen
- Teilnahme an Sport und Freizeitangeboten
- Förderung durch Weiterbildung
- Intensive und joborientierte Einarbeitung
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- Offene Kommunikationspolitik
- 5 Wochen Ferien und Möglichkeit auf weitere Ferientage
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Joel Streit.