Endress+Hauser ist ein international führender Anbieter von Messgeräten, Dienstleistungen und Lösungen für die industrielle Verfahrenstechnik. Auch mit weltweit über 14.000 Mitarbeitenden sind wir ein Familienunternehmen geblieben und stolz auf unser herzliches Arbeitsklima. So verbindet die Mitarbeit bei uns immer zwei Seiten: die technische plus die menschliche. Das Ergebnis: ein Mehr an Zufriedenheit. Jeden Tag.
Aufgabe + Herausforderungen
- Konzeption und zielgerichtete Umsetzung strategischer HR-Projekte im Bereich von Personal-, Führungskräfte-, Kultur- und Organisationsentwicklung
- Aktive Gestaltung und Begleitung von HR-Initiativen zur Stärkung unserer Kultur wie Transformation, Digitalisierung, New Work und Change Management
- Mitarbeit sowie Leitung von Projekten mit Schnittstellen innerhalb des Bereichs Learning & Development der Endress+Hauser Gruppe wie bspw. Leadership-Programme und E-Learning
- Verantwortung für Themen rundum Mindset, Skills und New Work sowie für die Organisation und Koordination der jährlichen Mitarbeiterbefragung
Qualifikation + Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Fokus Human Resources Management oder gleichwertige Ausbildung
- Mind. 8-jährige, fundierte Berufserfahrung im Bereich der Personal-, Führungskräfte-, Kultur- und Organisationsentwicklung sowie ausgewiesene Erfahrung in der strategischen Konzeption
- Erste Erfahrung mit SAP SuccessFactors von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Positive und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit pragmatischer Umsetzungsstärke
Vorteile + Zusatzleistungen
- Sicherheit eines international tätigen Familienunternehmens
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot
- Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement
- Flexible Arbeitszeit
- Interessante Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf