Für unseren Kunden in der Region Bern suchen wir Sie als Begleiter:in und Entwickler:in der Transformation für eine führende Organisation in der Langzeitpflege.
In dieser neuen Organisationsstruktur über mehrere Standorte bilden die übergeordneten Leitungen der Pflege, Administration, Hotellerie, Kunden- und Angehörigenbegleitung, die Geschäftsleitung.
Management Pflege über mehrere Standorte / Mitglied der Geschäftsleitung
Stellenbeschreibung
Standortübergreifende Führung, Leadership und Management über fünf unterschiedliche Institutionen
Strategische und operative Führung des Bereichs Pflege und Betreuung mit rund 200 Mitarbeitenden und 300 Bewohnenden
Förderung von Innovation und kontinuierlicher Verbesserung
Gewinnen, begeistern und halten von Führungskräften und Fachpersonal
Gezielte und standortübergreifende Personalführung und Entwicklung über mehrere Stufen
Fundierte Analyse von Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken am Markt
Potentiale und Synergien erkennen und gezielt nutzen
Strategie und Kennzahlen basierter Ressourceneinsatz
Zusammenarbeit im interdisziplinären Team
Anforderungsprofil
Langjährige Führungserfahrung im Gesundheitswesen
Höhere Managementausbildung vorzugsweise im Gesundheitswesen
Unternehmerisches Denken und Handeln
Stärkenorientierter, fordernder und fördernder Einsatz der Führungskräfte
Coaching und Begleitung
Ziel-, Resultat- und lösungsorientiert
Versiert im Einsatz von Management und Führungsinstrumenten
Erfahrung in der konsequenten und praktischen Umsetzung von Führungskonzepten und anerkannten Managementmethoden insbesondere bezüglich Strategieentwicklung, Zielen, Massnahmen und Projekten
Langzeiterfahrung von Vorteil
Abgeschlossene Ausbildung als Diplomierte Pflegefachperson HF oder FH
Pragmatisch und unternehmerische Macherqualitäten
Hohe Wirksamkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähig
Das bieten wir
Spannende und herausfordernde Führungsaufgabe auf C-Level
Grosser Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum
Möglichkeit eine Organisation zu entwickeln und zu prägen
Motiviertes und engagiertes Führungsteam
Positive Kultur mit Fehler- und Lernkultur
Grosse Sinnstiftung und hohe Selbstwirksamkeit
Professionelle Supportbereiche
Wertschätzende Unternehmenskultur und werteorientierte Führungskultur
Sehr gute Sozialleistungen
Mindestens 5 Wochen Ferien
Zahlreiche Vergünstigungen