Legal & Compliance begleitet die Migros-Unternehmen mit Expertise und Weitblick durch die komplexe Welt rechtlicher und regulatorischer Fragestellungen. Im Team Privacy & Digital Compliance arbeitest du an zukunftsweisenden Datenschutzlösungen und unterstützt unsere Unternehmen dabei, die Grundlagen für datenschutzkonforme Innovation zu schaffen. Spannend? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Was du bewegst
- Du begleitest die Unternehmen der Migros-Gruppe bei der praxisnahen und lösungsorientierten Datenschutz-Umsetzung
- Du gestaltest effektive Compliance-Prozesse im Datenschutz aktiv mit und treibst deren Weiterentwicklung motiviert voran
- Du pflegst datenschutzrechtliche Dokumentationen mit Präzision und einem Auge fürs Wesentliche
- Du stärkst das Bewusstsein für Datenschutz, indem du Schulungen und Awareness-Massnahmen in den Arbeitsalltag integrierst
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) Betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium, von Vorteil mit Datenschutz-spezifischer Weiterbildung
- Berufserfahrung: 2-3 Jahre Erfahrung im Datenschutz-Umfeld oder im Projektmanagement von Vorteil Vorzugsweise im Detailhandel, in der Lebensmittelbranche oder in der Industrie
- Praktische Erfahrung in der Umsetzung von Datenschutz-Anforderungen
- Solides Fachwissen zum Datenschutzrecht und Spass an der Bearbeitung rechtlicher Fragestellungen
- Teamgeist, "Hands-on"-Mentalität und "Getting things done"-Einstellung
- Sehr gutes Verständnis für technische Zusammenhänge und Freude an digitalen Trends
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Englisch (sehr gute Kenntnisse)
- Französisch (von Vorteil)
Was wir dir bieten
- Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
- Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
- Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks
- Verpflegung: Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant
- Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Rekrutierungsprozess
- Bewerbungsunterlagen einreichen
- Vorselektion der Bewerbungen
- Zeitversetztes Videointerview
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Frau Ursula Brändle
Talent Acquisition Partner
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