Nous sommes en constante évolution - êtes-vous prêt à grandir avec nous ?
CEVA Logistics fournit des solutions de chaîne d'approvisionnement mondiale pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs du monde entier. Avec des bureaux dans 170 pays et plus de 110 000 employés répartis sur 1 300 sites, nous sommes en passe de devenir l'un des cinq plus grands prestataires de services logistiques (3PL) au monde.
Dans le cadre de la réorganisation et de la transformation, la filiale suisse est aujourd'hui à la recherche d'un Spécialiste en ressources humaines à 100 % avec certificat de Gestionnaire RH pour son site de Genève ou Delémont.
MISSION:
Vous rendrez compte directement au responsable des ressources humaines et contribuerez activement à la conception et au développement de la fonction de spécialiste RH. Ce faisant, vous soutenez la mise en œuvre de la politique du personnel et de la gestion du changement de CEVA Logistics en collaboration avec les managers et les employés locaux (environ 150 personnes).
De plus, vous conseillerez et soutiendrez les managers locaux et le responsable RH pour toutes les questions relatives à la gestion de leurs équipes. Par votre travail, vous contribuerez de manière significative au renforcement et à l'expansion du rôle du HR Business Partner dans la région.
ACTIVITÉS:
- Soutien opérationnel des responsables et des cadres RH dans les domaines RH quotidiens tels que l'évaluation des employés ainsi que la mise en œuvre de mesures de personnel et la planification du personnel.
- Conseil aux dirigeants et aux employés sur des questions de droit du travail, en particulier dans le respect du droit du travail suisse.
- Assurer une gestion sans faille du personnel administratif, y compris la préparation et l'administration des contrats de travail, des changements de salaire, des avertissements, des licenciements, des accords de résiliation et de règlement ainsi que des congés en préparant les documents correspondants.
- Contrôle des enregistrements et des certifications, communication avec les bureaux/administrations publics ainsi qu'avec les compagnies d'assurance et les autorités.
- Soutien à la mise en œuvre des processus d'intégration des nouveaux employés, remise des documents et documents nécessaires
- Assurer la qualité et la mise à jour des informations dans les systèmes RH (MyHR – Sucess Factors).
- Coordination de la gestion des congés et des absences (congés, maladie, maternité, etc.) ainsi que du suivi du temps de travail (UKG).
- Participation à des initiatives et des projets RH tels que la numérisation des processus RH ou l'introduction de systèmes nouveaux ou élargis.
- Assurer le respect des directives RH et des exigences du droit du travail.
- Coordination de la gestion des congés et des absences ainsi que du suivi des heures de travail.
- Création et maintenance de rapports et de chiffres clés pour la planification des effectifs.
- Accompagnement dans la communication RH interne et externe.
PROFIL:
- Vous êtes titulaire d'un diplôme en RH et d'une expérience d'au moins 3 ans dans une fonction RH généraliste ou en tant que HR Business Partner dans un environnement de gestion du changement ;
- Vous avez acquis une expertise en droit social au cours de votre carrière professionnelle
- En tant que collaborateur agile, vous avez une réelle capacité à trouver des solutions et à obtenir des résultats.
- Travailleur autonome, doté d'une solide capacité d'adaptation et d'un sens de la confidentialité, vous avez un bon relationnel pour pouvoir communiquer avec un large éventail d'interlocuteurs ;
- Votre disponibilité, votre enthousiasme et votre détermination seront un atout dans la réalisation de vos missions.
- La maîtrise de l'anglais est essentielle pour se développer dans un contexte international. La maîtrise de l'allemand et/ou de l'italien est un atout supplémentaire.
- Lieu de travail : Siège social – 2800 Delémont – 91 rue Emile-Boéchat
CE QUE NOUS OFFRONS:
- Un métier varié dans un environnement dynamique et international.
- Un environnement de travail moderne avec des horaires de travail flexibles et des avantages attrayants.
- L'opportunité de contribuer activement à l'optimisation des processus RH.
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget RH ainsi qu'à la création des KPI de performance RH.
- Participer aux projets et audits RH dans le respect des procédures et normes qualité.
- Assurer la gestion administrative du personnel et la relation avec la fondation de prévoyance.
- Renforcer la communication RH interne et externe et organiser des événements pour favoriser la cohésion sociale.