Bei uns darfst du mitbestimmen, wer unsere Bank morgen mitgestaltet. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, der Menschen wichtig sind und der es leichtfällt, sich in sie hineinzuversetzen. Doch nicht nur das: Du verstehst auch, wen wir brauchen, um gemeinsam erfolgreich in die Zukunft aufzubrechen.
Was du bewegst
- Selbständiges Rekrutieren von Bank-Auszubildenden (Lernenden KV-Bank & HMS/WMS Praktikanten) in den Regionen Bern und Basel sowie Unterstützung in der Romandie
- Betreuen der Auszubildenden während ihrer Ausbildung mit regelmässigen Semestergesprächen und individueller Förderung
- Enge Zusammenarbeit und direkte Ansprechperson mit den Fachabteilungen sowie gesetzlichen Vertretern, um eine optimale Entwicklung der Auszubildenden sicherzustellen
- Rekrutieren von Mitarbeitenden und Führungskräften, einschliesslich Active Sourcing
- Beraten von Vorgesetzten in Personalführungsthemen sowie von Mitarbeitenden in HR-relevanten Angelegenheiten
- Begleiten von Transformationsprozessen
Was du mitbringst
- Bildung: Eidg. Fachausweis Human Resources
- Berufserfahrung: 5 - 10 Jahre HR Business Partner sowie Berufsbildung
- Ausgewiesene Erfarung als HR Business Partner und relevante Berufserfahrung
- Erfahrung im Rekrutieren und Betreuen von Auszubildenden
- Spass an der Arbeit mit jungen Erwachsenen in einem kleinen Team sowie sicheres und gewinnendes Auftreten gegenüber deinen Stakeholdern
- Hohe Selbstständigkeit und eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung gepaart mit sehr guten kommunikativen Fähigkeiten
- Pragmatismus und Freude, in einem dynamischen und schnellebigen Arbeitsumfeld zu arbeiten
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Französisch (verhandlungssicher)
Was wir dir bieten
- Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Möglichkeiten für Home Office
- Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Optimale Möglichkeiten zum Einbringen von Ideen und Know-how
- Moderne Infrastruktur: Zukunftsgerichteter und ergonomischer Arbeitsplatz
- Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
- Gezielte Förderung: Kontinuierlicher, individueller Austausch zur beruflichen Förderung
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
- Vorselektion der Bewerbungen
- Persönlichkeits-/Leistungstest
- Persönliches Video- oder Telefongespräch
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Doris Liechti
doris.liechti@migrosbank.ch
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