L'Office fédéral des assurances sociales OFAS recherche pour le 1er août 2024 ou pour une date à convenir, un/une :
80%-80% / Berne
Nous façonnons la sécurité sociale pour la Suisse de demain
Vous renforcerez l'équipe RH par vos compétences en conseil RH et en gestion du personnel.
Vos tâches
- Conseiller les cadres et les collaborateurs dans tous les domaines de la gestion et du droit du personnel
- Conseiller les cadres sur les processus de développement et de changement
- Organiser des formations et des ateliers internes à l'office, gérer des projets RH
- Mettre en œuvre et appliquer de manière uniforme les directives légales, les prescriptions de politique du personnel et les processus ayant trait aux RH
Votre profil
- Diplôme d'une université ou d'une haute école avec perfectionnement en RH, en particulier en gestion du personnel
- Expérience de plusieurs années en tant que conseillère ou conseiller RH, résistance au stress et capacité à s'imposer
- Aptitude à travailler de manière autonome et constructive, esprit analytique et capacité à penser en réseau, sens prononcé du service
- Très bonne connaissance des processus RH, de préférence dans l'administration fédérale ou d'une administration publique
- Très bonne connaissance d'une deuxième langue officielle
Informations complémentaires
Eric Levrat, responsable du personnel, tél. +41 58 462 91 68.
À propos de nous
L'Office fédéral des assurances sociales (OFAS) veille à ce que le système de la sécurité sociale soit pleinement opérationnel et réponde aux nouveaux enjeux. Il est aussi le centre de compétences de la Confédération pour la politique sociale et pour tout ce qui touche à la famille, à l'enfance, à la jeunesse et aux relations intergénérationnelles.
Les offices du Département fédéral de l'intérieur (DFI) s'engagent pour garantir de bonnes conditions de travail et s'investissent pour la santé de leurs collaborateurs. Ils ont reçu le label Friendly Work Space.
Effingerstrasse 20, 3008 Bern
L'administration fédérale est attentive aux différents parcours de vie et besoins de ses collaboratrices et collaborateurs et en favorise la diversité. Elle accorde la plus haute priorité à l'égalité de traitement.