70–100 %
Aufgaben
- Sie betreuen, unterstützten und beraten als Partner*in Personal vorgesetzte Personen und Mitarbeitende der Ihnen zugeteilten Organisationseinheiten in sämtlichen personellen Fragestellungen entlang der Personalprozesse (Personalgewinnung, Personalbetreuung, Personalentwicklung und Personalaustritt).
- Im Partnermodell sind Sie als Partner*in die Hauptansprechperson für Fragen zu Fachbereichen wie Gehalt, Zeitwirtschaft, Absenzen etc.
- Übernahme von weiteren Prozessverantwortlichkeiten und / oder Zusatzaufgaben im Fachbereich Personal wie bspw. Arbeitszeugnisse, Rekrutierung.
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine Weiterbildung im Bereich Personal (z.B. HR-Fachausweis) sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion auf Stufe Personalberatung.
- Eine rasche Auffassungsgabe und vernetztes Denken zeichnet Sie aus. Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, effizient und selbstständig.
- Sie verfügen über eine stilsichere Ausdrucksweise in deutscher Sprache (mündlich und schriftlich).
- Sie haben Freude am Kontakt mit Kunden der Abteilung Personal, sind dienstleistungsorientiert und professionell im Auftreten.
Die PHBern bietet
- Attraktiver, vielfältiger Tätigkeitsbereich im Hochschulumfeld
- Angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und kollegialen Team
- Gute Infrastruktur und moderner, zentraler Arbeitsplatz in Bern
- Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit) sowie Möglichkeit für mobiles Arbeiten (bis zu 50 % der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit).
Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis 20. Mai 2024 in einer einzigen PDF-Datei per E-Mail an
karin.tschanz@phbern.ch
Weitere Auskünfte erteilt
Karin Tschanz, Leiterin Gehaltsadministration und Personalgrundlagen
(karin.tschanz@phbern.ch, +41 31 309 21 90)
Die PHBern berücksichtigt keine Bewerbungsunterlagen von Stellenvermittlungsbüros.