Du möchtest deine Expertise im Bereich Compensation & Benefits gezielt einsetzen und dazu beitragen, dass unsere Vergütungsstrategie optimal umgesetzt wird? Bei uns hast du die Möglichkeit, in einer verantwortungsvollen Position die Weiterentwicklung und Umsetzung unseres Lohnsystems aktiv mitzugestalten.
Was du bewegst
- Analyse, Aufbau und Weiterentwicklung des Vergütungssystems (Lohnrahmen, Mindestlöhne, Lohnrechner etc.)
- Durchführung von Markt- und Benchmark-Analysen, zur Sicherstellung einer wettbewerbsfähigen und fairen Vergütungsstruktur
- Verantwortlich für die jährliche Lohnrunde, Sonderprämien etc. in Zusammenarbeit mit der HR Leitung
- Auswertung und Aufbereiten von Kennzahlen sowie Berichterstattung zur Unterstützung der Entscheidungsfindung
- Optimierung und Standardisierung der HR-Prozesse im Zusammenhang mit dem Vergütungssystem
- Projektmitarbeit zur Einführung von SuccessFactors
- Monitoring von Trends und gesetzlichen Änderungen im Bereich Vergütung und Sozialleistungen sowie deren Umsetzung in der Praxis
- Unterstützung der HR Leitung in der Ausgestaltung von Anstellungsbedingungen
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) im Bereich Betriebswirtschaft, HR, Finanzen oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Auswertung von Kennzahlen und Daten
- Strukturierte, konzeptionelle und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusste und zuverlässige Persönlichkeit
- Sehr gute Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit BI-Tools wie bspw. Power BI von Vorteil
- Kenntnisse in HRIS-Systemen (SAP HCM, SuccessFactors)
- Deutsch (fliessend)
- Französisch (gute Kenntnisse)
Was wir dir bieten
- Teil der Migros-Gruppe: Attraktive Sonderkonditionen bei der Migros Bank, Prämienrabatte bei der Migros Versicherung und Vergünstigungen bei Migros Ferien
- Zentraler Arbeitsort: Büros und Studios an gut erschlossener, zentraler Lage
- Gesund arbeiten: Modern eingerichtete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen
- Flexible Arbeitszeit: Einstieg im Voll- & Teilzeitpensum sowie als Quereinsteiger*in möglich
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Gleitzeit und hybride Arbeitsmodelle mit Homeoffice-Möglichkeit
- Handy-Abo: Nationales Flat-Abo ab CHF 10.- / Monat (Swisscom /digitec connect)
- Migros Bank: Spesenfreies Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen
- Mitarbeiterangebote: Flottenrabatt bei zahlreichen Automarken und Spezialkonditionen bei CarSharing Angeboten und Autovermietungen
- Arbeitsklima: Hilfsbereite Teammitglieder*innen und unkomplizierter Umgang über alle Hierarchiestufen hinweg
- Du-Kultur: Wir stehen für ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe
- Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Flache Hierarchien, Du-Kultur und eigenständiges Arbeiten auf Augenhöhe
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Angebot & Vertragsausstellung
Kontakt
Frau Susanne Hug
HR Business Partner
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