Arbeitest du gerne in einem dynamischen Umfeld und begeisterst dich für alle Themen rund um die Lohnbuchhaltung? In unserem Team verarbeiten wir die Löhne von gesamthaft knapp 10'500 Mitarbeitenden der GMZ sowie den Tochtergesellschaften Movemi AG und Ospena Group. Dich erwarten spannende und verantwortungsvolle Aufgaben, bei welchen dein Knowhow gefragt ist.
Was du bewegst
- Ordnungsgemässe Verarbeitung der Themen rund um die Lohnadministration und Sozialversicherungen (Erfassung sowie Mutation von variablen Absenz- und Lohndaten in den HR-Applikationen)
- Verantwortung für die Ausführung der monatlichen Lohnverarbeitung (Monats-/Stundenlohn) in SAP HR sowie die Durchführung der Monats- und Jahresabschlüsse inkl. Jahreslohndeklarationen
- Monatliche Abstimmung der lohnrelevanten Finanzbuchhaltungskonten
- Bearbeitung von Ticketanfragen aus unserem Ticketing-Tool
- Sicherung der Prozesse und Schnittstellen zu den internen und externen Anspruchsgruppen
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) im kaufmännischen Bereich sowie Erfahrung im HR, Payroll und/oder Sozialversicherung
- Berufserfahrung: Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung im geforderten Bereich
- Zuverlässige, selbständige und detailorientierte Arbeitsweise
- Humorvolle, hilfsbereite und empathische Wesensart
- Vernetzte Denkweise und hohe IT-Affinität
- SAP-Erfahrung sowie gute Excel-Kenntnisse
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Italienisch (von Vorteil)
- Französisch (von Vorteil)
Was wir dir bieten
- Zentraler Arbeitsort: Arbeiten in Zürich West
- Flexible Arbeitszeit: Private und berufliche Ansprüche vereinbaren
- Kinderbetreuung: In der hauseigenen Kinderkrippe «Wirbelschloss»
- Mobilität: Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.- beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo
- Handy-Abo: Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen
- Berufliche Vorsorge: Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
- Sozialleistungen: Faire Sozialleistungen
- Cumulus-Punkte: Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen
- Mitarbeiterangebote: Es warten viele weitere Vergünstigungen bei Migros- und Partnerbetrieben auf dich
- Migros Bank: Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr
- Ferien: Du profitierst von 5 Wochen Ferien pro Jahr
- Klubschule Migros: Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule
- Freizeit- und Kulturangebote: Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen
- Sport- und Fitnessangebote: Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.- z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen
- Aus- und Weiterbildung: Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung, Jährlicher Bildungsbonus im Wert von CHF 1000.-
- Gezielte Förderung: GMZ Young Talents Community: du beteiligst dich an spannenden Projekten unserer Community und nimmst an Events teil, die dich weiterbringen
- Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Verwirkliche deine innovativen Ideen
- Sozial- und Personalberatung: Interne Sozialberatung
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Kennenlernen Team
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Frau Ina Kellerhals
Leiterin HR Marketing & Rekrutierung
rekrutierung@gmz.migros.ch
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