Du bist eine strategische Gestalterpersönlichkeit? Hands-on? Change Leader?
Wir sind Erfolgsverfechter, People-Entwickler, Kulturtreiber – und suchen dich, um unseren Purpose «Empowering people to do what they love» gemeinsam weiterzutragen. Flache Hierarchien, Raum für Ideen und ein Team, das HR mit Leidenschaft lebt: Willst du mitgestalten?
Dann suchen wir genau dich!
Als HR Team Leader übernimmst du die Gesamtverantwortung für die integrierte HR-Organisation von Sharp Electronics (Schweiz) AG und ITpoint Systems AG. Du kombinierst strategische Führungsaufgaben mit aktiver Mitarbeit im HR-Alltag und gestaltest die nachhaltige Entwicklung von Kultur, Mitarbeitenden und Organisation.
Deine Hauptaufgaben
- Führung und Gesamtkoordination des HR-Teams (Administration & Development)
- Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung der HR-Strategie beider Firmen im Einklang mit der europäischen HR-Leitlinie der Sharp Gruppe
- Beratung und Coaching von Führungskräften in allen HR- und Change-Themen
- Sicherstellung einer konsistenten Employee Experience über den gesamten Mitarbeitenden-Lifecycle (Recruiting, Onboarding, Development, Retention, Offboarding)
- Gestaltung und Umsetzung von Programmen zu Employer Branding, Talentmanagement, Weiterbildung und Kulturentwicklung
- Vorantreiben der digitalen Transformation im HR-Bereich inklusive Einsatz moderner HR-Systeme und People Analytics
- Auswahl, Steuerung und Evaluation externer HR-Partner (z.B. Hudson RPO, Payroll-Anbieter, Weiterbildungspartner)
- Vertretung des HR-Bereichs in beiden Geschäftsleitungen und Zusammenarbeit mit der europäischen HR-Organisation
Diese Qualifikationen sind uns besonders wichtig
- Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, HR-Management oder gleichwertige Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, in Organisationsentwicklung und Change Management
- Erfahrung mit People Analytics, HR Tech und modernen HR-Systemen (z. B. Abacus, Cezanne)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Unternehmerisches Denken, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz
Deine Stärken und Eigenschaften
Deine fachlichen Kenntnisse sind wichtig, noch wichtiger sind deine Softskills: strategisches Denken, Hands-on-Mentalität, Freude an praktischer HR-Arbeit, hohe Serviceorientierung und Integrationskraft. Du bist ein Change Leader, der auch in komplexen Situationen Orientierung gibt und Menschen begeistert.
Was wir dir bieten
- Kollegiales Umfeld und offener Austausch in einem Team mit Empathie
- Flexible Homeoffice-Regelung und moderne Arbeitsplätze in Rotkreuz und Rüschlikon
- Finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten
- Beitrag an dein Sport-Abo
- Team- und Firmenevents
- …und vieles mehr
Match?
Unser HR-Team steht für alle Fragen gerne zur Verfügung. Informationen findest du auch auf unserer Website itpoint.ch. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!