Das Hochbauamt ist ein moderner und vielseitiger Dienstleistungsbetrieb, der u.a. für sämtliche Neu- und Umbauten sowie für die Bewirtschaftung der kantonalen Immobilien zuständig ist. Für die Abteilung Bewirtschaften suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Springer/-in Hauswartdienste, 80-100%. Die Stelle ist befristet auf zwei Jahre mit der Option auf eine anschliessende Weiterbeschäftigung.
Ihre Verantwortung
- Sie übernehmen bei Ferien- oder Krankheitsausfällen flexibel die Stellvertretung und springen dort ein, wo gerade Unterstützung gebraucht wird – zuverlässig und mit grossem Engagement.
- Technische Anlagen behalten Sie im Blick: Sie kontrollieren und überwachen deren Funktionstüchtigkeit und greifen bei Störungen rasch ein.
- Sauberkeit und Ordnung sind Ihnen wichtig – Sie sorgen für die gründliche Reinigung und den gepflegten Unterhalt der Gebäude.
- Kleinreparaturen und einfache Wartungsarbeiten führen Sie selbstständig und gewissenhaft durch.
- Sie packen an, bevor ein Problem überhaupt gross wird.
Ihr Profil
- Sie haben die Ausbildung zur Hauswartin/zum Hauswart mit eidgenössischem Fachausweis erfolgreich abgeschlossen und bringen das nötige Fachwissen für einen professionellen Gebäudebetrieb mit.
- Technische Zusammenhänge erfassen Sie rasch – dank Ihres ausgeprägten Verständnisses und handwerklichen Geschicks lösen Sie Herausforderungen praktisch und effizient.
- Sie bleiben auch in hektischen Situationen ruhig und leistungsfähig. Ihre Flexibilität und Belastbarkeit machen Sie zu einer verlässlichen Stütze im Alltag.
- Sie arbeiten selbstständig und mit grosser Sorgfalt. Dabei handeln Sie dienstleistungsorientiert und begegnen Ihrem Umfeld mit Fingerspitzengefühl sowie diplomatischem Geschick.
- Organisation liegt Ihnen im Blut – Sie behalten den Überblick, planen vorausschauend und bringen sich aktiv ins Team ein.
Benefits.
Flexible Arbeitsmodelle
- Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
- Teilzeitarbeit, auch im Kader
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Faires Lohnsystem- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
- Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
- Treueprämien
Familie & Beruf- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
Bildung & Entwicklung- Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
- Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
- Förderung individueller Fähigkeiten
Sozialleistung & Vorsorge- Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
- 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
Gesundheit- Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
- Wechselndes Angebot an Impulskursen
Fragen?
Ivan Bozicevic
Leiter TGM
032 627 26 03
Überzeugt?
Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.