In dieser Rolle sind Sie, kurzum, als One-Person-Show, für die gesamte Abwicklung des Employee-Life-Cycleverantwortlich.
HR-Manager 80-100% inkl. Payroll (a)
“Das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter“
Unsere Mandantin, die Luwa Air Engineering AG, ist ein Unternehmen der Nederman Group mit Mutterhaus in Helsingborg, Schweden. Als international tätiges KMU mit dem Head Office in Uster und Niederlassungen in Singapur, Indien, China, der Türkei und in den USA ist die Luwa Air Engineering AG als verlässlicher Partner bekannt, der die optimalen Klimabedingungen für eine effiziente Produktion in Anlagen gewährleistet. Sie befasst sich mit der Projektierung, Herstellung und Montage von integrierten und energieoptimierten Systemen für die Bereiche Textil Lufttechnik, Industrie Lufttechnik, Wärmerückgewinnung und Industrielle Luftreinigung. Ihr Ziel ist es, die Produktionsbedingungen in den Fabriken nachhaltig zu verbessern, die Energiekosten zu senken und zusätzlichen Mehrwert zu schaffen. Mit 80 Jahren Erfahrung ist die Luwa Air Engineering AG ein bewährter Experte auf diesem Gebiet. Darüber hinaus geht der Service der Kunden über die reine Implementierung hinaus - sie bieten Garantieleistungen, unterstützen die Kunden bei Wartungsarbeiten und stellen Ersatzteile bereit.
Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Person als
HR-Manager 80-100% inkl. Payroll (a)
Die Rolle:
In dieser Rolle sind Sie, kurzum, als One-Person-Show, für die gesamte Abwicklung des Employee-Life-Cycleverantwortlich. Sie fungieren als Sparring Partner für die etwa 45 Mitarbeitern in der Schweiz und unterstützen das Management. Da man über langjährige Mitarbeiter verfügt, einige davon kurz vor der Pensionierung stehen, ist ein Generationswechsel erwünscht, in dem man einen Nachfolgeplan mit der GL entwickelt und die Rekrutierung in die Wege leitet, um das Know-How zu sichern. Als Teil der Nederman Gruppe besteht auch die Möglichkeit eine kleine Schwesterfirma mit ca. 8 Mitarbeitern in Wetzikon aus HR-Sicht zu betreuen, eventuell sporadisch auch vor Ort. Darüber hinaus unterstützt man bei Bedarf, in einem sehr kleinen Rahmen, auch bei administrativen Belangen für Gesellschaften im Ausland.
Ihre Aufgaben:
- Gesamte Abwicklung des Employee-Life-Cycle, einschliesslich Ein- und Austrittsprozesse
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen
- Verwaltung der Pensionierungen
- Mitarbeiterdatenpflege und Durchführung von Mutationen im SAP HR
- Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung mittels SAP HR
- Gesamte Führung der wiederkehrenden Abrechnungen mit Pensionskasse, Sozialversicherungen sowie Quellensteuer
- Führung der Zeitwirtschaft und Bereitstellung von verschiedenen Auswertungen zur Rapportierung an die Geschäftsleitung sowie an die Gruppe (KPIs)
- Abwicklung von Krankheits- und Unfallfällen
- Zusammenarbeit mit dem Managing Director Luwa Switzerland und bei Bedarf mit dem Global HR für lokale Belange
- Unterstützung der Linienverantwortlichen bei der Personalrekrutierung
- Unterstützung bei kleinen administrativen Aufgaben bei anderen Niederlassungen
- Organisation von Firmenanlässen, Jubiläen und bei Bedarf Unterstützung bei externen Besuchen
Ihr Profil:
- Eine kaufmännische Grundausbildung mit spezifischer Weiterbildung im HR (mindestens HR-Sachbearbeiter/HR-Assistent, eidg. Fachausweis ist nice-to-have, aber kein Muss)
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalbetreuung und -administration sowie gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Routinierter Umgang mit MS Office. Gute Kenntnisse in SAP HR wären wünschenswert
- Diskrete Persönlichkeit mit einem ausgeprägten Teamgeist sowie die für die Funktion benötigte Vertraulichkeit
- Sehr strukturierte, exakte und gut organisierte Arbeitsweise
- Fliessende Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot:
- Spannende Tätigkeit bei einem sinnstiftenden Unternehmen
- Arbeitsplatz im Grünen mit guter Erreichbarkeit mit ÖV (Bahnhof Uster)
- Flexible Arbeitszeit mit 40 Arbeitsstunden pro Woche und mindestens 5 Wochen Ferien
- Gute Altersgutschriften durch eigene Vorsorgeeinrichtung mit lukrativen Umwandlungssatz
Neugierig geworden?
Tönt das spannend? Kann ich Sie für diese Herausforderung gewinnen? Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung! Unkompliziert und direkt an
Bodenmiller Recruitment GmbH
Ramon Bodenmiller
Managing Director | Headhunter | Interim Manager
Bösch 21
6331Hünenberg,
Tel. 041 741 99 99
ramon@bodenmiller.ch
Über uns:
Bodenmiller Recruitment GmbH | Headhunting powered by HR professionals ist spezialisiert in der Talent Acquisition & Executive Search für die Life Science, IT und Engineering Industrie. Wir rekrutieren und gewinnen Mitarbeiter lokal sowie international, ob auf Mitarbeiter- oder Führungsebene. Ausserdem bieten wir Dienstleistungen für den Personalverleih/Interim Management, das Payrolling und Recruitment-Process Outsourcing (RPO) an. All unsere Mitarbeiter haben lokale sowie internationale HR-Erfahrung und stammen aus dem Corporate Umfeld.