Die Migros bietet mit ihrem innovativen Arbeitsumfeld spannende Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Über ihr umfassendes Eigenmedienportfolio mit diversen Social-Media-Kanälen, Online-Plattformen und Print-Produkten gelangt die ganze Vielfalt der Migros-Welt zu den Kundinnen und Kunden. Allein das Migros-Magazin erreicht jede Woche mehr als 2,2 Millionen Leserinnen und Leser.
Was du bewegst
- Textproduktion der deutschsprachigen Ausgabe des Migros-Magazins
- Sicherstellung von Qualität, Stil und Tonalität unserer Texte sowie der Einhaltung von redaktionellen Standards, Workflows und Terminen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Redaktionsteam und andern internen Partnern im Bereich Content Marketing
- Kommunikation und Abstimmung mit den Kolleg*innen des Migros Magazine (F) sowie den Regionalredaktionen
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) im Bereich Journalismus/Publizistik, Journalistenschule oder entsprechende Weiterbildung (on oder off the job)
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung als Textproduzent*in bei Printmedien und ein Flair für Magazinjournalismus
- Erfahrung in Mac, InCopy/InDesign/Woodwing sowie Kenntnisse mit JournalDesigner und den gängigen Online-CMS
- Exzellente Textskills, Spass am Spiel mit Sprache und Storytelling-Formen
- Genaue, effiziente und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kommunikative Persönlichkeit, Teamgeist, Gelassenheit unter Zeitdruck
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Englisch (gute Kenntnisse)
- Französisch (gute Kenntnisse)
Was wir dir bieten
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
- Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
- Faire Löhne: Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
- Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
- Klubschule und Freizeitanlagen: 70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks
- Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Rekrutierungsprozess
- Bewerbungsunterlagen einreichen
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Kennenlernen Team
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Herr Yanick Mohn
Talent Acquisition Partner
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