Wenn Sie eine Brille getragen haben, haben wir uns bereits kennengelernt.
Wir sind weltweit führend in der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb von Brillengläsern, Brillenfassungen und Sonnenbrillen. Wir bieten unseren Branchenakteuren in über 150 Ländern Zugang zu einer globalen Plattform hochwertiger Sehpflegeprodukte (wie der Marke Essilor mit Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest und Transitions), ikonischen Marken, die Verbraucher lieben (wie Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear und Costa), sowie ein Netzwerk, das Verbrauchern hochwertige Sehpflege und erstklassige Einkaufserlebnisse bietet (wie Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò und das GrandVision-Netzwerk), und führende E-Commerce-Plattformen.
Die VisilabGroup ist als Teil des weltweit tätigen Unternehmens EssilorLuxottica mit den Marken Visilab, Kochoptik, McOptic und Linsenmax sowie 170 Filialen der Optiker Nr. 1 in der Schweiz.
Ihr #FutureInSight mit EssilorLuxottica
Sind Sie bereit, neue Grenzen zu erschließen, Inklusivität und Zusammenarbeit zu fördern, Agilität anzunehmen, Leidenschaft zu entfachen und einen positiven Einfluss auf die Welt auszuüben? Definieren Sie gemeinsam mit uns die Grenzen des Möglichen neu und schließen Sie sich unserer globalen Gemeinschaft von über 190.000 engagierten Mitarbeitern auf der ganzen Welt an, um die Transformation der Brillen- und Augenpflegebranche voranzutreiben.
Wegen einer Nachfolge suchen wir so schnell wie möglich eine/n:
Ihre Verantwortlichkeiten:
In dieser Funktion sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung der Talentakquisitionsstrategie des Unternehmens verantwortlich. Dazu gehören die Prognose des Personalbedarfs, die Entwicklung von Einstellungsplänen, die Umsetzung von Initiativen zum Employer Branding, die Suche nach Kandidaten, die Durchführung von Rekrutierungsprozessen, die Sicherstellung positiver Eindrücke für Bewerbende sowie die Unterstützung bei der Mitarbeiterbindung und -entwicklung. Darüber hinaus betreuen und coachen Sie die für die Rekrutierung zuständigen Vorgesetzten, nehmen an Karrieremessen und Veranstaltungen teil und analysieren anhand von Kennzahlen die Rekrutierungsdaten, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Hauptaufgaben:
- Suche nach Kandidaten für offene Stellen (Suche in Medien und sozialen Medien, aktive Suche, Direktansprache)
- Durchführung von Einstellungsprozessen
- Sicherstellung positiver Eindrücke für die Bewerbenden
- In enger Zusammenarbeit mit den HR-Business-Partnern:
- Entwicklung und Umsetzung der Talentakquisitionsstrategie des Unternehmens
- Prognose des Personalbedarfs und Entwicklung von Einstellungsplänen
- In enger Zusammenarbeit mit Employer Branding, Umsetzung von Employer-Branding-Initiativen (Entwicklung unserer Karriere-/Unternehmensseiten auf LinkedIn, weitere Initiativen…)
- Unterstützung bei der Mitarbeiterbindung und -entwicklung
- Betreuung der rekrutierenden Mitarbeitenden
- Teilnahme an Karrieremessen und Veranstaltungen
- Analyse von Rekrutierungsdaten anhand von Kennzahlen und Identifizierung von Verbesserungspotenzialen
- Sicherstellung, dass unser Unternehmen ein Arbeitgeber ist, der Chancengleichheit fördert und Wert auf Vielfalt und Inklusion lebt.
- Aktive Teilnahme an EMEA- und lokalen HR-Meetings
Ihre Qualifikationen und Kompetenzen:
- Bachelor-/Master-Abschluss – vorzugsweise in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- 5–10 Jahre Erfahrung in einer Position als Talent Acquisition Manager oder einer ähnlichen Position in multikulturellen, multinationalen Matrixorganisationen; Erfahrung im multinationalen Einzelhandel ist von Vorteil
- Erfahrung mit Initiativen zu Diversität und Inklusion sowie mit Programmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
- Fundierte Kenntnisse des Talent Acquisition-Lebenszyklus und der Strategieumsetzung
- Nachweisbare Erfolge bei der Rekrutierung und Einstellung von Spitzenkräften
- Fähigkeit, eine gemeinsame Vision zu entwickeln und das Team zu motivieren, sich in die für das Unternehmen beste Richtung zu bewegen
- Ausgeprägte analytische und problemlösungsorientierte Fähigkeiten, insbesondere zur Analyse des Arbeitsmarktes und von HR-Trends
- Hervorragende Kommunikation und ausgeprägte Führungsqualitäten sowie fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsmarktes
- Organisation, Methode, Dynamik und Eigenmotivation
- Selbstständigkeit mit ausgeprägtem Teamgeist
- Fähigkeit, eine starke Arbeitgebermarke zu entwickeln
- Sehr gute Englisch-, Französisch- und Deutschkenntnisse (min. B2)
- Sicherer Umgang mit Rekrutierungssoftware und -tools.
Unser Angebot: Eine hervorragende Gelegenheit und Führungsaufgabe in einem internationalen Umfeld!