Du bist gerne nahe bei den Menschen, denkst mit und packst an, wenn etwas bewegt werden soll? Du suchst eine vielseitige HR-Funktion, in der du eigenverantwortlich arbeiten und wirklich etwas bewirken kannst?
Schindler & Scheibling vereint Holzbau, Schreinerei, Architektur, Fachplanung, Bauleitung und
Schlosserei unter einem Dach. Rund 130 Mitarbeitende mit ganz unterschiedlichen Berufen und
Hintergründen arbeiten täglich gemeinsam an unseren Projekten.
Als zentrale HR-Ansprechperson trägst du die Gesamtverantwortung für das Personalwesen und
arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen. Dabei gestaltest du nicht nur das Tagesgeschäft, sondern entwickelst unser HR aktiv weiter und bringst eigene Ideen ein.
Deine neue Aufgabe
In dieser vielseitigen Funktion begleitest du unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte entlang des gesamten
Mitarbeitendenzyklus und verantwortest sämtliche HR-Themen von A bis Z:
- Eigenständige Betreuung des gesamten Personalwesens für rund 130 Mitarbeitende
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in allen personellen Fragestellungen und Begleitung in Disziplinarfällen
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsabklärung bis zum erfolgreichen Onboarding
- Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse und HR-Instrumente
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen und Reglementen
- Sicherstellung und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Begleitung von GAV-relevanten Themen
- Ansprechpartner:in für Sozialversicherungen, Behörden und Schnittstellen zur Lohnbuchhaltung
- Begleitung von Krankheits- und Unfallabsenzen
- Betreuung der Themen Arbeitszeit und Ferien
- Aufbau und Weiterentwicklung von Personalentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
- Zusammenarbeit und Weiterentwicklung unseres Lehrlingswesens gemeinsam mit den Berufsbildern
- Weiterentwicklung unseres Employer-Brandings zur Stärkung unserer Attraktivität als Arbeitgeberin in Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team
- Verantwortung für Mitarbeiterevents sowie Initiativen zur Förderung unserer Unternehmenskultur
- Aufbau und Analyse relevanter HR-Kennzahlen
Das bringst du mit
- Abgeschlossene Weiterbildung im HR, beispielsweise HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist:in
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, Erfahrung mit dem GAV-Holzbau von Vorteil
- Freude daran, Strukturen aufzubauen, Prozesse weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
- Eine selbstständige, strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Offene, humorvolle und bodenständige Persönlichkeit mit einer Hands-on-Mentalität
- Hohe Sozialkompetenz sowie ein sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
- Diskretion, Vertrauenswürdigkeit, Verlässlichkeit und ein gutes Gespür für Menschen und Situationen
- Freude an einem vielseitigen KMU-Umfeld, in dem man gestalten, entscheiden und anpacken kann
Wir bieten dir
- Eine eigenverantwortliche HR-Funktion mit grossem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und aktive Mitwirkung an HR- und Unternehmensthemen
- Ein Team, das anpackt, miteinander lacht und gemeinsam Lösungen findet
- Die Möglichkeit, unser HR nachhaltig weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen
- Kurze Entscheidungswege und eine unkomplizierte und wertschätzende Unternehmenskultur
- Ein vielseitiges Umfeld mit Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Berufsgruppen (Büro, Werkstatt und Baustellen)
Passt das zu dir? Dann wollen wir dich kennenlernen.