HR Fachfrau / HR Fachmann

HR-Betreuung für den zuständigen Bereich:

• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in Personalfragen inkl. Anwendersupport für die Personaleinsatzplanungssoftware
• Ansprechperson für Mitarbeitende für HR-relevante Themen
• Rekrutierung in Zusammenarbeit und als Sparringpartner für Führungskräfte inkl. Inserate- und Bewerberverwaltung
• Sicherstellung des kompletten "Employee Life Cycle" vom Eintritt bis Austritt inkl. administrativer Aufgaben (u.a. Erstellen von Verträgen, Meldungen bei Versicherungen und Abwicklung von Versicherungsfällen, Zeugnisprozess, Stammdatenpflege)

Zudem übernimmt dieses Teammitglied die administrative Betreuung der Zivildienstleistenden in allen Bereichen. 

Ab 2027 wird der Betreuungsteil reduziert, dafür sind andere Aufgaben zusätzlich geplant. Die genaue Organisation wird im Verlauf von 2026 im Team abgesprochen. Denkbar sind:

• Mitarbeit bei der administrative Abwicklung der externen Fort- und Weiterbildungen
• Koordination/Verwaltung von internen Fortbildungen / Betreuung Learning Management System
• Allgemeine administrative Aufgaben wie Schnittstellenpflege, Verwaltung von Gegenständen, etc. 
• Anleiten und Betreuen der/des kaufmännischen Lernenden während des Aufenthalts in der Abteilung (jeweils ein halbes Jahr)

* bezüglich Pensum: während der Mutterschaftspause eines Teammitglieds wäre ein 90 % Pensum erwünscht. Ab anfangs 2027 wird ein Pensum im Bereich von rund 70 % bis 80 % angestrebt (ist in Abhängigkeit von der Personalstrategie, welche aktuell entwickelt wird). 

• abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung
• mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion (insb. Betreuung und Rekrutierung)
• gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• von Vorteil Erfahrung im Gesundheitswesen
• selbstständige, exakte und speditive Arbeitsweise
• Affinität für IT-Tools
• stilsicheres Deutsch mündlich und schriftlich

• abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• 27 Tage Ferien
• ergonomische Arbeitsplätze (Stehpulte)
• Mittagessen für CHF 8.00 
• Privat-Deckung Unfallversicherung
• Pensionskassenprämie 60 % durch Arbeitgeber finanziert
• Mitarbeiter-App

... und vieles mehr: aarreha.jobs

per 01. Mai 2026 oder nach Vereinbarung