Partenaire – Accompagnement RRH

Établissement de droit public cantonal, le Centre Neuchâtelois de Psychiatrie (CNP) a la mission de conduire la politique sanitaire du canton de Neuchâtel dans le domaine de la santé psychique, en collaboration avec les institutions partenaires.
Ses 650 collaborateur·rice·s travaillent de manière pluridisciplinaire à la réhabilitation de patient·e·s de tous âges souffrant de troubles psychiques par l’adoption d’un modèle de psychiatrie intégrée et communautaire; le CNP met en œuvre les politiques publiques de promotion et prévention de la santé mentale; il agit comme centre de référence dans le domaine de la formation professionnelle et de la recherche en psychiatrie.

Pour compléter son équipe, la Direction des relations et ressources humaines (DRRH) recherche son·sa futur·e :

Dans un secteur de la santé en pleine mutation et faisant face à de multiples défis, la Direction des relations et ressources humaines a pour mission de garantir que le CNP soit doté des compétences adaptées à ses besoins actuels et futurs.
Dans ce contexte, le·la Partenaire – Accompagnement RRH veille et contribue à ce que la qualité des relations humaines, des pratiques de management et de gestion ainsi que la politique RRH permettent à chaque collaborateur·rice du CNP de s’épanouir pleinement tout en contribuant durablement à l’atteinte des objectifs institutionnels.

Les objectifs du poste sont multiples :

Evaluer régulièrement le niveau de satisfaction des collaborateur·trice·s concernant leur expérience au sein de l’institution et donner la visibilité nécessaire aux directions concernées.

Dans ce cadre, vous :
o conduisez les processus et réalisez les entretiens de suivi des collaborateur·trice·s (intégration, entretiens individuels à la demande, absences, sortie…)
o accompagnez les collaborateur·trice·s aux moments clés de leur carrière (projets de carrière, mobilité, difficultés…)
o produisez les statistiques et indicateurs de performance RRH et participez à leur développement.

Soutenir les responsables dans la compréhension et le traitement des enjeux humains individuels et collectifs de leurs équipes.

En particulier, vous :
o faite régulièrement un point d'ensemble des unités grâce à la tenue régulière des revues d’effectifs
o donnez de la visibilité aux responsables sur les situations requérant leur attention au travers de statistiques et de remontées qualitatives d’informations.
o accompagnez le traitement des situations individuelles et collectives particulières jusqu’à résolution tout en veillant à maintenir une communication transparente, rassurante et appropriée en terme de confidentialité.

Travailler en étroite collaboration avec la DRRH et l’ensemble de l’équipe, notamment pour

o participer à l’amélioration et à la construction des politiques, règlements, processus et outils
o soutenir le déploiement des processus RRH clés : budgets, rémunération, évaluations annuelles…

Votre profil en quelques mots :

o vous possédez un master en gestion des ressources humaines/psychologie du travail, un brevet fédéral en ressources humaines ou tout autre titre jugé équivalent
o animé·e par les défis transformationnels, vous êtes force de proposition et travaillez de manière collaborative pour co-construire la vision DRRH puis mettre en œuvre la feuille de route
o analytique et synthétique, vous savez vous organiser pour conduire les missions qui vous sont confiées en impliquant les parties prenantes de manière à les fédérer autour du changement.
o doté·e d'un excellent relationnel, authentique et bienveillant·e, vous êtes capable de travailler en confiance avec tout type d’interlocuteur·trice·s pour trouver des solutions gagnant-gagnant.
o vous êtes à l’aise avec les outils informatiques MS Office et SAP, et saurez notamment utiliser excel pour produire des outils de gestion/d'analyse/de reporting.

Nous vous offrons :

o l’accès à une fonction attrayante au sein d’une direction favorisant la co-construction et d’une institution prônant des valeurs d’ouverture, de confiance, d’humanité, d’excellence et d’innovation
o la possibilité de prendre des responsabilités pour mener à bien des projets structurants
o des conditions de travail attractives régies par la convention collective de travail Santé 21
o une organisation du travail flexible
o un site historique d’exception en pleine nature, au bord du lac, à proximité des transports publics, de l’autoroute et des centres commerciaux
o la possibilité de bénéficier d’un parking et d’un service de restauration de qualité

Entrée en fonction : De suite ou à convenir
Lieu de travail : Site de Préfargier avec une mobilité sur d’autres sites
Type de contrat : Contrat de durée indéterminée
Délai de postulation : Le 30 septembre 2025
Personne de contact : Marie Leclerc

La confidentialité de votre candidature est garantie, sur notre site web www.cnp.ch/carrieres.