Spezialist:in HR (alle) (40-50%)

Die Evolon AG ist die neue Versorgungsdienstleisterin im Seeland. Wir bieten fortschrittliche Lösungen, Produkte und Dienstleistungen für Strom, E-Mobilitäts-Ladeinfrastrukturen, Photovoltaik, Telekom, Fernwärme und Wasser. Für unsere Kundinnen und Kunden gestalten wir die Zukunft verantwortungsvoll, nachhaltig und zuverlässig aus einer Hand.  

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Spezialist:in HR (alle) (40-50%)

Als Spezialist:in HR bist du für ca. 120 Mitarbeitende mitverantwortlich. In dieser vielseitigen Funktion übernimmst du eine zentrale Rolle als HR-Generalist. Du stellst einen reibungslosen Ablauf sämtlicher HR-Prozesse sicher und begleitest Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.  

Dein Aufgabengebiet

• Mitarbeit im operativen HR-Bereich und Sicherstellung effizienter Abläufe
• Ganzheitliche Betreuung des Employee-Lifecycles (vom Eintritt bis zum Austritt)
• Selbständige Abwicklung des gesamten Personaladministration, inklusive Vertragswesen
• Pflege des Zeiterfassungssystems sowie Aufbereitung payrollrelevanter Daten
• Ansprechperson für die Sozialversicherungsinstitutionen sowie Verantwortung für das Gesamtmeldeverfahren (SUVA etc.)
• Aktive Mitwirkung im Rekrutierungsprozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung
• Aufbereitung und Analyse von HR-Kennzahlen, Erstellung von Forecasts und Auswertungen zur Unterstützung der Personalplanung und Stellenplanführung
• Mitarbeit beim Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen (Personalentwicklung, Talentmanagement etc.)
• Allgemeine Unterstützung der Leiterin HR in operativen, konzeptionellen und projektbezogenen Themen

Das bringst du mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich (eidg. HR-Fachausweis)
• Mehrjährige fundierte Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Payroll und Lohnbuchhaltung
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-relevanten Meldesystemen und administrativen Prozessen
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein und hoher Diskretion
• Versierter, professioneller Umgang mit unterschiedlichen Mitarbeitenden und Anspruchsgruppen
• Teamorientierte Persönlichkeit mit Eigeninitiative und hoher Verlässlichkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir

• Attraktive Anstellungsbedingungen mit Fokus auf Flexibilität, Fairness und Wertschätzung
• Eine 41-Stunden-Woche
• Mindestens fünf Wochen Ferien pro Jahr sowie zusätzliche Optionen wie unbezahlter Urlaub oder Kauf von zusätzlichen Ferientagen.
• Eine faire und marktorientierte Vergütung mit einer überdurchschnittlichen Pensionskassenlösung sowie weitere attraktiven Zusatzleistungen
• Finanzielle und zeitliche Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
• Ein gesundes, sicheres Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und gemeinsam etwas bewegen kann.

Bewerbung

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