Head of HR 80 - 100%

Die Movis trägt zu einer gesunden und positiven Gestaltung der Arbeits- und Lebenswelt bei. Seit 1922 engagieren wir uns – zuerst als Pionierin, heute als führendes Unternehmen – für über 800 Kunden. Unsere Dienstleistungen sind als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements auf Prävention, Früherkennung und Integration ausgerichtet. Wir beraten Mitarbeitende, Führungskräfte und Personaldienste zu psychosozialen Fragestellungen, mit dem Ziel, das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu fördern.

Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir ein dynamisches, fachkundiges Talent als

Head of HR 80-100%

• Die HR-Abteilung leiten und weiterentwickeln sowie das HR-Team mit zwei Mitarbeitenden fachlich und personell führen
• Die Personaladministration über den gesamten HR-Lifecycle (inkl. Lohn) sicherstellen
• Die Geschäftsleitung und die Führungskräfte im Sinne einer HR-Businesspartnerschaft beraten und unterstützen (z.B. Rekrutierung, anspruchsvollen Personalsituationen, Trennung)
• Im Rahmen des Gesundheits- und Konfliktmanagements Impulse setzen und integrierend wirken
• Die strategischen Wegpunkte zusammen mit der GL setzen und gestalten (z.B. Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Regelungen, Prozesse)
• Die arbeitsrechtlichen Belange sowie die Compliance-Vorgaben beachten und durchsetzen
• Die HR-Projekte konzipieren, leiten und umsetzen

• Mehrjährige Erfahrung als HR-Businesspartner/-in
• Eine kaufmännische Bildung mit Schwerpunkt Personalwesen (z.B. HR-Leitung, Master in HR)
• Der französischen Sprache mächtig
• Hohe Sozialkompetenz, empathische und motivierende Persönlichkeit mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten
• Organisationsvermögen, Qualitätsdenken und gesunder Pragmatismus
• Versierte IT-Anwenderkenntnisse MS Office und ERP-Tools, Abacus von Vorteil
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen

• Vielfältige, herausfordernde und verantwortungsvolle Leitungsaufgaben
• Sinnstiftende Tätigkeit in einem gesellschaftlich relevanten Bereich
• Attraktive Anstellungsbedingungen, z.B. flexible Arbeitszeiten, mind. 5 Wochen Ferien, Unterstützung und Förderungen von Weiterbildungen, GA 2. Klasse
• Zentral gelegene Büroräumlichkeiten mit gutem Anschluss an öffentliche Verkehrsmittel
• Moderne IT-Infrastruktur

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