Junior HR Business Partner

For our client, we are seeking a motivated individual for a temporary assignment from August to December 2026, with an option for extension, as:

Key responsibilities:

• Provide HR BP support, consultation and guidance for all people related matters to the Managers

• In collaboration with the wider HR team, develop and roll-out people plan aligned with HR and business strategies. Critical areas to be addressed include talent and performance management, employee engagement, workforce planning, bringing to life global processes accordingly

• Ensure administrative support as process champion and coordinate HR administrative duties and responsibilities with HR Services supporting the site

• Build collaborative and positive relationships with internal clients and across the site / global HR network to ensure seamless HR support

• Assess and continually seek to improve HR efficiency by tracking and reporting key performance indicators

• Coordinate and facilitate team and/or organizational development activities in order to drive efficiency, support growth and build high performing teams and organizations

• Coach and support line managers on current and future plans to design their respective organizations and put in place change management plans to help their operations be successful

Key requirements:

• Minimum 2 to 3 years of experience in HR, ideally in an HR Business Partner role or equivalent

• Collaborative approach, striving for data driven decisions, dealing with ambiguity and managing periods with high workload

• Ability to act hands-on on operational tasks to support respective organizations

• The role requires on site presence of at least 4 days a week at our site in Visp

• Understanding of Total Rewards concepts, Recruitment and HR Process principles, and the ability to apply these principles on a day to day basis

• Proficient in English and German

• Ability to effectively communicate in a matrix environment and across levels within the organization

• Affinity for technology tools and reporting dashboards

• Basic knowledge in Swiss labor law and experience in implementing disciplinary measures

• BSc or MSc in HR, Psychology, Business Administration ore equivalent experience preferred

Don't miss this great opportunity and apply today!