Head Performance & IT-Portfolio Manager (alle)

Begeistert es dich, ein Team aufzubauen und deine Expertise einzubringen? Als treibende Kraft planst und steuerst du unsere IT-Abteilung durch Finanzmanagement, Capability- und Workforce-Development sowie Performance-Management, um die Effizienz und Effektivität unserer IT-Organisation nachhaltig zu steigern.

• Überwachung, Berichterstattung und Enablement der Umsetzung der strategischen IT-Roadmap.
• Du analysierst und steuerst unser IT-Projektportfolio, um sicherzustellen, dass Ressourcen optimal genutzt werden und Projekte im Einklang mit den strategischen Zielen stehen.
• Du überwachst das IT-Run- und Change-Budget, analysierst Investitionen und stellst sicher, dass unsere Ressourcen effizient eingesetzt werden, um den grösstmöglichen Mehrwert zu erzielen.
• Du etablierst KPI und OKR Dashboards, um den Resilienz der IT-Orghanisation und Fortschritt und Erfolg des IT-Portfolios zu messen um die Performance kontinuierlich zu verbessern.
• Du treibst das Capability- und Workforce-Management voran, um die Kompetenzen und Ressourcen optimal zu entwickeln und strategisch auf die Organisationsziele auszurichten.
• Du treibst kontinuierliche Verbesserungen voran, indem du Prozesse analysierst, Optimierungspotenziale identifizierst sowie innovative Lösungen entwickelst und umsetzt.

• Bildung: Master-Studium (Universität, Fachhochschule) Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik
• Berufserfahrung: mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung Finanzindustrie
• Erfahrung als Teamleiter im Bereich Business-, Performance- und/oder Portfoliomanagement in einer IT-Abteilung.
• Hands-on-Mentalität mit einem Big-Picture-Ansatz, ausgeprägter Eigeninitiative, hohem Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein sowie grosser Zuverlässigkeit.
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu verstehen und zu priorisieren, mit ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten.
• Erfahrung im Banken IT Umfeld und Programm- und Projektmanagement.
• Ausbildung (CAS) / Zertifizierung in PPM, Business Management, Leadership
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Englisch (sehr gute Kenntnisse)

• Kadervorteile: Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
• Coaching: Persönlicher Coach für Führungskräfte
• Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
• Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Möglichkeiten für Home Office
• Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
• Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen

Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.

Kontakt
Herr Dario D'Agostino
HR Business Partner
DARIO.DAGOSTINO@MIGROSBANK.CH

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