Hauswart/-in, 80-100%

Kanton Solothurn
Solothurn
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  • 16.01.2026
  • 80 - 100%
  • Fachverantwortung
  • Festanstellung
Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.

Hauswart/-in, 80-100%

Die Kantonsschule Solothurn ist eine innovative und in der Region gut verankerte Bildungsinstitution. Sie gehört mit rund 2'000 Schülerinnen und Schülern sowie ca. 220 Angestellten an zwei Standorten in Solothurn zu den grössten in der Schweiz. Für die Kantonsschule Solothurn suchen wir per 1.6.2026 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Hauswart/-in, 80-100%.

Ihre Verantwortung

  • Sie kümmern sich um die Wartung und um den Unterhalt der betrieblichen Infrastruktur.
  • Zusammen mit Ihren Kollegen sorgen Sie für einen sauberen und funktionsfähigen Zustand der Liegenschaften und Installationen.
  • Den Unterhalt und den Betrieb von Liegenschaften und der Infrastruktur bewirtschaften Sie kostenbewusst, energiesparend und auf ökologische Weise.
  • Sie dokumentieren die erledigten Arbeiten und Reparaturen.

Ihr Profil

  • Sie haben eine abgeschlossene Berufslehre, vorzugsweise in mechanischer und technischer Richtung oder mehrjährige Erfahrung im Hauswart-/Reinigungsdienst oder vergleichbarer Funktion.
  • Technisches Geschick für Kleinreparaturen und Ausbesserungsarbeiten sowie ein ausgeprägtes Verständnis für Anlagen und Einrichtungen zeichnen Sie aus.
  • Sie arbeiten selbstständig und zuverlässig, haben gute organisatorische Fähigkeiten und eine teamorientierter Haltung. Sie können sich in Deutsch mündlich und schriftlich sicher ausdrücken.
  • Sie zeigen Bereitschaft für das Leisten von unregelmässigen Arbeitszeiten und Pikettdienst und haben ein offenes, freundliches und dienstleistungsorientiertes Auftreten, insbesondere im Umgang mit jungen Erwachsenen und Lehrpersonen.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

  • Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
  • Teilzeitarbeit, auch im Kader
  • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Faires Lohnsystem
  • Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
  • Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
  • Treueprämien
Familie & Beruf
  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
  • 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
  • Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
Bildung & Entwicklung
  • Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
  • Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
  • Förderung individueller Fähigkeiten
Sozialleistung & Vorsorge
  • Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
  • 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
Gesundheit
  • Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
  • Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Adrian Zumbach

Leiter Hausdienst

032 627 90 14

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.