Compensation & Benefits Specialist (a)*

In dieser strategisch zentralen Funktion baust du die konzernweite Vergütungs-Architektur der Ringier Gruppe auf und setzt mit deiner Arbeit nachhaltige Akzente. Du bewegst dich sicher zwischen Konzern-Governance und operativer Umsetzung und bist bei sämtlichen Aspekten zu Compensation & Benefits Sparringspartner:in für Management und Führungspersonen. Du berichtest direkt an die Chief People Officer und arbeitest eng mit der Head HR Ringier Medien Schweiz zusammen.

Deine Aufgaben

• Du entwickelst eine konzernweite Jobarchitektur inklusive Lohnbänder.
• Du verantwortest das interne Job-Grading und führst regelmässige Benchmarks durch.
• Du designst und koordinierst variable Vergütungsprogramme (STI & LTI).
• Du verantwortest die Salärrevision.
• Du erstellst Analysen und Dashboards.
• Du stellst Compliance und regulatorische Vorgaben sicher (Lohngleichheit, Gender Pay Gap).

Dein Profil

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (BWL, HR, Finanzen).
• Du bringst nachweisliche Erfahrung in der Einführung von Job-Grading und Lohnbänder mit.
• Du besitzt ein fundiertes Know-how in Design und Administration variabler Vergütungsprogramme (STI & LTI).
• Du zeichnest dich durch eine ausgezeichnete Zahlen- und Analyse-Affinität aus.
• Du verfügst über vertiefte Expertise in Excel / Google Sheets, v.a. bez. Datenmodellierung und Szenarienrechnung.
• Du bringst eine hohe AI-Affinität mit und setzt entsprechende Tools im Arbeitsalltag bereits aktiv ein.
• Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch.

Unser Recruiting Prozess

• Sichtung deiner vollständigen Bewerbungsunterlagen
• Erstgespräch (Telefon / Video)
• Persönliches Interview mit Chief People Officer und Head HR Ringier Medien Schweiz
• Kennenlernen des HR-Teams
• Entscheid & Vertragsangebot

Künstliche Intelligenz prägt die Zukunft. Wir suchen Menschen, die sie mit uns gestalten - mutig, digital, vorausdenkend.

Wir bekennen Farbe und sind überzeugt, dass Vielfalt eine Chance ist. *Alle sollen genau so sein, wie sie sind. Wir kreieren ein Arbeitsumfeld, in dem das möglich ist.

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

Manuela Wyss
Recruiting Partnerin / HR Projects