Stv. Kreisförster/-in, 80% (oder Jobsharing)

Kanton Solothurn
Olten
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  • 22.11.2025
  • 40 - 80%
  • Fachverantwortung
  • Festanstellung
Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.

Stv. Kreisförster/-in, 80% (oder Jobsharing)

Das Amt für Wald, Jagd und Fischerei ist zuständig für die Erhaltung und nachhaltige Nutzung des Waldes, der wildlebenden Säugetiere, Vögel und Fische sowie ihrer natürlichen Lebensräume. Für die Forstkreise Olten-Gösgen und Dorneck-Thierstein suchen wir per 1.2.2026 oder nach Vereinbarung am Standort Olten und Dornach eine/-n Stv. Kreisförster/-in, 80%. Diese Stelle ist auch im Jobsharing zu jeweils 40% möglich.

Ihre Verantwortung

  • Sie unterstützen die Forstkreise beim Vollzug und der Umsetzung der kantonalen Waldgesetzgebung und Wahrnehmung bei Abwesenheiten der Stellvertretung.
  • Die fachliche Anleitung und Beratung der Revierförster, z.B. in waldbaulichen Fragen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
  • Behördliche Mitberichte, insbesondere Stellungnahmen zu Baugesuchen, Nutzungsplanungen und Plangenehmigungsverfahren sowie departementale Verfügungen sind von Ihnen zu erfassen.
  • Sie pflegen eine aktive Zusammenarbeit mit kantonalen Ämtern als auch mit externen Stakeholdern.

Ihr Profil

  • Sie verfügen über eine waldfachliche Ausbildung auf Hochschulstufe.
  • Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrungen in einem ähnlichen Berufsumfeld (z.B. durch Praktika) sammeln.
  • Sie sind eine initiative, kommunikative Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick sowie sehr guter mündlicher und schriftlicher Ausdrucksfähigkeit.
  • Ihre Arbeitsweise ist selbstständig, Sie übernehmen Verantwortung, sind flexibel und belastbar und passen sich aktiv an Veränderungen im Arbeitsumfeld an.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

  • Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
  • Teilzeitarbeit, auch im Kader
  • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Faires Lohnsystem
  • Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
  • Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
  • Treueprämien
Familie & Beruf
  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
  • 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
  • Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
Bildung & Entwicklung
  • Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
  • Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
  • Förderung individueller Fähigkeiten
Sozialleistung & Vorsorge
  • Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
  • 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
Gesundheit
  • Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
  • Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Christoph Märki

Kreisförster Dorneck-Thierstein

061 704 70 88

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.