HR Operations Partner / HR Generalist:in 80%

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Tätigkeiten und Verantwortung

Verantwortlich für die gesamte administrative Abwicklung, einschliesslich der Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Life Cycle hinweg, von der Einstellung bis zum Austritt.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allgemeinen Personalfragen sowie zu arbeitsrechtlichen Themen in Absprache mit dem jeweiligen HR Business Partner.
Recruiting und Bewerbermanagement: Gestaltung und Platzierung von Stellenanzeigen, Vorselektion der Bewerbungen, Korrespondenz, Organisation und Durchführung von Interviews.
Mitwirkung bei der Einhaltung firmeninterner Vorgaben (Weisungen, Reglemente, Richtlinien usw.) sowie der Optimierung von administrativen HR-Prozessen.

Das bringen Sie mit

Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung inkl. abgeschlossener
Weiterbildung als HR-Assistent:in
Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position und Erfahrung in der Rekrutierung
HR-Erfahrung im HR Business Partner Modell aus einem mittelständischen Unternehmen
Gute Kenntnisse in MS Office (Word, Powerpoint, Excel, Outlook, Teams), ABACUS-Kenntnisse von Vorteil
Dienstleistungsorientierte, leistungsstarke, qualitätsbewusste, flexible und teamfähige Persönlichkeit
Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie gute Kommunikationsfähigkeiten in Französisch oder Englisch