ICT-Architekt:in Senior
ewb Energie Wasser Bern
- 23.04.2026
- 80 - 100%
- Employé
- Durée indéterminée
ICT-Architekt:in Senior
Das sind deine Aufgaben
- Entscheidungsgrundlagen für IT-Governance und Unternehmensarchitektur erarbeiten
- Architekturboard mit Vertretenden von IT-/OT-Betrieb, Entwicklung, Integration und Architektur koordinieren und führen
- System-, Plattform-, Netzwerk- und Lösungsarchitekturen entwickeln
- Technische Themen mit Fachspezialisten, Engineering und Lieferanten abstimmen
- Betrieb und Applikationsentwicklung zur technischen Umsetzung der gewählten Architektur beraten
- IT- und OT-Systemlandschaft weiterentwickeln
Das zeichnet dich aus
- Mehrjährige Erfahrung als ICT-Architekt:in
- Studienabschluss (Universität/FH/HF) in Informatik mit Spezialisierung in IT-Architektur oder vergleichbare Ausbildung/Erfahrung
- Starkes analytisches Denkvermögen und gutes Verständnis für komplexe Zusammenhänge
- Interesse an neuen Themen, Lernbereitschaft sowie eine strukturierte Arbeitsweise
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und ein lösungsorientiertes Partnermanagement
- Sicheres Auftreten in anspruchsvollen technischen Diskussionen
- Fliessende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Hast du Fragen?
Dein neuer Chef, Swen Christen, freut sich auf deine Bewerbung. Danke, dass du dafür unsere Onlinebewerbung nutzt. Das geht einfach, schnell und auch ohne Motivationsschreiben. Wenn du vorab noch Fragen hast, ruf Swen einfach an: 031 321 32 54.
Über uns
Unsere Strategie lässt sich gut auf den Punkt bringen: Wir versorgen Bern mit Energie und Wasser – sicher und zukunftsfähig. Da gibt es jede Menge zu tun. Und wir haben noch viel vor. Dafür brauchen wir dich. Menschen mit der Ambition, etwas zu bewegen und der Lust, gemeinsam im Team durchs Ziel zu gehen. Damit unser Bern lebenswert bleibt.
Dein Arbeitsort
Dein Arbeitsplatz ist an der Monbijoustrasse 11 in Bern, direkt beim Hauptbahnhof.
Und natürlich auch bei dir daheim in deinem Homeoffice – an bis zu zwei Tagen pro Woche.
Unsere Benefits
- Flexibles Arbeitszeitmodell in einer 40-Stunden-Woche mit bezahlten Pausen und der Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten
- Mindestens 5 Wochen Ferien und diverse bezahlte Kurzurlaube (z.B. für Umzug, Hochzeit etc.)
- Kinder- und Ausbildungszulagen von 300.- pro Monat sowie Zusätzliche Betreuungszulagen von maximal 200.- pro Monat
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Pensionskassenbeiträge (Arbeitnehmer*in 1/3 und Arbeitgeber 2/3) bei regulärem Pensionierungsalter von 63 Jahren
- Internes Weiterbildungsangebot sowie grosszügige Unterstützung bei externen Weiterbildungen