HR Business Partner / HR Professional (a)

Du möchtest Teil eines international erfolgreichen Schweizer Industrieunternehmens mit globaler Präsenz werden und die Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen aktiv mitgestalten. Dann könnte diese Position genau das Richtige für dich sein.

Exklusives Suchmandat

Du möchtest Teil eines international erfolgreichen Schweizer Industrieunternehmens mit globaler Präsenz werden und die Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen aktiv mitgestalten. Dann könnte diese Position genau das Richtige für dich sein.

HR Business Partner / HR Professional (a)

In dieser vielseitigen Rolle bist du eine wichtige Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und unterstützt die Organisation bei operativen und strategischen HR-Themen. Du arbeitest eng mit dem Management sowie verschiedenen Fachbereichen zusammen und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Initiativen ein.

Deine Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycle
• Begleitung organisatorischer Veränderungen sowie Unterstützung bei der Umsetzung von HR- Initiativen und Projekten
• Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen sowie mit HR-Kolleginnen und Kollegen im internationalen Umfeld
• Analyse von HR-Kennzahlen und Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und Prozessen
• Mitarbeit in operativen HR-Themen sowie Unterstützung bei administrativen Aufgaben
• Sicherstellung einer professionellen und vertrauensvollen Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden

Dein Profil

Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, bildet die Grundlage für diese Position. Idealerweise wurde diese Erfahrung in einem internationalen Industrieumfeld gesammelt. Eine Ausbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation ergänzt das fachliche Profil. Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenzen ermöglichen es, Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent zu begleiten und HR-Themen wirkungsvoll voranzutreiben. Analytisches Denkvermögen hilft dabei, Zusammenhänge rasch zu erkennen und pragmatische Lösungen zu entwickeln. Da das HR-Team bewusst schlank organisiert ist, wird eine Hands on Mentalität vorausgesetzt. Dazu gehört auch die Bereitschaft, bei Bedarf administrative Aufgaben zu übernehmen und sich gegenseitig zu unterstützen. Gleichzeitig wird eine hohe Selbständigkeit im eigenen Verantwortungsbereich erwartet. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein souveränes Auftreten im internationalen Umfeld werden vorausgesetzt.

Das wird dir geboten

Bei unserem Mandatsgeber erwartet dich ein modernes und internationales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum. Du übernimmst eine verantwortungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation. Neben attraktiven Anstellungsbedingungen profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten, einem hybriden Arbeitsmodell sowie vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Ein kollegiales Umfeld, kurze Entscheidungswege und eine wertschätzende Unternehmenskultur runden das Gesamtpaket ab.

Suchst du eine HR-Rolle mit 360° Gestaltungsspielraum und Verantwortung

Dann freut sich Dragan auf deine Kontaktaufnahme.

Dragan Popovic
Partner / Mandatsleiter
Stier & Partner
Rüttligasse 2, CH-6003 Luzern
+41 41 249 20 38 | +41 79 740 10 51
dragan.popovic@s-p.ch