Category Field Manager Kreativ (w/m/d), befristet

Die Direktion Near-/Non Food betreut die Sortimentsbereiche Personal Care, Haushalt, Baby/Kinder und Bekleidung. Zu den Hauptaufgaben gehören ein professionelles, kundenorientiertes Category Management, die laufende Aktualisierung der Sortimente sowie eine attraktive Planung der Marktbearbeitung.

• Fachliche und personelle Führung von zwei Mitarbeitenden gemäss der Migros Führungsgrundsätzen sowie die Erstellung und stetige Optimierung von saisonalen und permanenten Sortimenten
• Durchführung aktiver Marktbeobachtung mit Markt- und Trendanalysen, Konkurrenzbeobachtungen, Kundenanalysen und Umsetzung entsprechender Massnahmen im relevanten Markt
• Stetige Optimierung der Beschaffung (Total Cost/ Einsparungen, Social Compliance, Quality) sowie enge Zusammenarbeit mit den Beschaffungsbüros und Pflege der Geschäftsbeziehungen mit Lieferanten
• Durchführung der Sortiments-, Filial- und Flächenplanung in Zusammenarbeit mit dem Category Management Vertrieb und Supply Chain
• Erstellung der jährlichen Aktivitäten-/Kommunikationsplanung

• Bildung: Höhere Fachschule
• Fachrichtung: oder Ausbildung mit höherer Fachprüfung (Marketingfachmann/-frau mit eidg. Fachausweis)
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in gleicher oder ähnlicher Funktion
• Ausgeprägte Erfahrung im Detailhandel und der internationalen Beschaffung
• Freundliche, offene und belastbare Persönlichkeit mit einer dienstleistungsorientierten Arbeitsweise sowie einer hohen Eigeninitiative
• Ausgeprägte Kenntnisse des Schweizer Detailhandels und Führungserfahrung
• Deutsch (fliessend)
• Englisch (sehr gute Kenntnisse)
• Französisch (von Vorteil)

• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Faire Löhne: Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
• Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Frau Priscilla Sanarica
Talent Acquisition Partner

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