HR Business Partner / HR-Coach 80-90% (a)

Spitex Zürich betreut mit etwa 1'500 Mitarbeitenden an 22 Spitex-Standorten rund 10'000 Kundinnen und Kunden und erbringt so jährlich über 1 Mio. Einsätze in den vier Hauptgeschäftsfeldern Somatic Care, Memory Care, Mental Care und Home & Care sowie in Spezialdiensten. Spitex Zürich arbeitet im innovativen Betriebsmodell Teamflex: Die Teams an den Standorten arbeiten nach Wahl assistiert bis autonom. Sie werden je von einem Coach-Trio, bestehend aus Team-Coach, Fach-Coach und HR-Coach, unterstützt.

Wir sind ein Team von zehn HR-Coachs und suchen jemanden, der mitgestalten will, selbstständig denkt und den fachlichen Austausch liebt. Und ja - Lachen ist bei uns ausdrücklich erlaubt!

• Beraten, Betreuen und Coachen unserer Mitarbeitenden und Team-Coachs in sämtlichen HR-relevanten Aufgaben und Fragestellungen entlang des gesamten HR-Life-Cycles
• Rekrutieren in Zusammenarbeit mit den einzelnen Teams bzw. den Team-Coachs
• Führen und Moderieren von anspruchsvollen Gesprächen
• Sparringpartner in den Themen Präsenzmanagement und betriebliches Gesundheitsmanagement
• Mitwirken in interdisziplinären Projektgruppen sowie Umsetzen von HR-Projekten
• Unterstützen bei der Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR-Instrumenten

• Zentral gelegener Arbeitsort nahe Bahnhof Zürich-Altstetten
• Kompetente und hilfsbereite Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen
• Anspruchsvolle, nicht alltägliche Stelle mit viel Gestaltungsmöglichkeit
• Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie modernste Arbeitsmittel
• Eine lernende und zukunftsgerichtete Organisation 
• Familienfreundliche Anstellungsbedingungen und ausgezeichnete Sozialleistungen
• Unsere weiteren Vorteile findest du hier: https://jobs.spitex-zuerich.ch/vorteile/

• HR-Fachausweis oder Studium mit Vertiefung in HR-relevanten Themen
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit Schwerpunkt in der Betreuung von Mitarbeitenden
• Starke Kompetenzen in der Gesprächsführung und Moderation von Konfliktgesprächen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Sozialversicherungsfragen
• Offenheit, die eigene Rolle mit der Organisationsentwicklung anzupassen
• Flexibilität an verschiedenen Standorten zu arbeiten
• Begeisterung dafür, Veränderungen mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen
• Teamplayerin oder Teamplayer mit hohem Mass an Sozialkompetenz

Neugierig, was hinter unserem revolutionären Arbeitsmodell steckt und wie wir im Coach-Trio zusammenarbeiten? Dann sende uns deine Bewerbung - wir freuen uns darauf!

Das ist noch nicht der richtige Job für dich? Dann schau dir gerne unsere weiteren Stellen an oder melde dich bei einem HR-Coach, um weitere Möglichkeiten zu besprechen.

Diese Vakanz möchten wir ohne Unterstützung von Personaldienstleistern besetzen.