Global Supply Chain Controller (m/w/d)

Als Global Supply Chain Controller (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle als Business Partner für unsere globale Supply Chain-Organisation - mit den Bereichen Produktion, Logistik und Einkauf. In dieser strategisch geprägten und gleichzeitig praxisnahen Funktion trägst du die finanzielle Verantwortung für zentrale operative Themen und unterstützt das globale Managementteam mit fundierten Analysen, Business Insights und klaren, umsetzbaren Handlungsempfehlungen.

Du führst ein kleines, internationales Team von 3-4 Kolleg:innen und arbeitest eng mit verschiedenen Fachbereichen weltweit zusammen. Mit deinem Beitrag gestaltest du aktiv Entscheidungen mit, stärkst die Performance und begleitest die erfolgreiche Weiterentwicklung unseres Unternehmens.

Hexagon ist ein führender Anbieter von Digital-Reality-Lösungen und beschäftigt mehr als 24'000 Mitarbeiter/innen in 50 Ländern. Du wirst Teil eines starken, erfahrenen, inspirierenden und motivierten Teams von Expertinnen und Experten, das gemeinsam die Zukunft von Hexagon gestaltet. In unserem hochinnovativen und vielfältigen Umfeld kannst du deine Fähigkeiten einsetzen und weiterentwickeln.                                  Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen es dir, Beruf und private Interessen ideal zu kombinieren.

• Business Partner für das globale Supply Chain-Managementteam in strategischen und operativen Fragestellungen
• Verantwortung für die finanzielle Steuerung der globalen Supply Chain Organisation, inklusive Definition finanzieller Zielgrössen und Ableitung von Massnahmen zur nachhaltigen Wertsteigerung
• Sicherstellung von Transparenz, Zielverfolgung und aktives Vorantreiben von Performance-Initiativen
• Führung, Förderung und Weiterentwicklung eines internationalen Teams von 3-4 Controlling-Kolleg:innen an den Standorten Heerbrugg, Singapur und Wuhan (CN)
• Verantwortung für eine effiziente, präzise und optimierte Herstellkostenkalkulation gemeinsam mit dem Team
• Erstellung von Forecasts, Durchführung von Ad-hoc-Analysen sowie Aufbereitung aussagekräftiger Präsentationen mit klaren Handlungsempfehlungen
• Entwicklung und Optimierung von Tools und Modellen für die Planung und Szenarienanalysen
• Enge Zusammenarbeit mit Produktion, Logistik, Einkauf und weiteren relevanten Bereichen
• Unterstützung der Supply Chain Organisation bei Entscheidungen durch fundierte Analysen und aussagekräftiges finanzielles Storytelling
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Prozessen im Controlling- und Supply-Chain-Umfeld
• Strategische und fachliche Mitwirkung in gruppenweiten Projekten im Bereich Supply Chain

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finanzen oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Experte Rechnungslegung & Controlling)
• 5-10 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen
• Führungserfahrung und Kompetenz in der Teamentwicklung
• Ausgeprägtes analytisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Daten in verständliche und umsetzbare Empfehlungen zu übersetzen
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Engagement
• Pragmatischer Teamplayer mit unternehmerischem Mindset und überzeugenden Kommunikationsfähigkeiten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel und PowerPoint
• Erfahrung mit SAP S/4HANA, SAP Analytics Cloud, SAP BW, Essbase oder OneStream ist von Vorteil
• Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Dienstreisen

• • Eine starke, erfahrene und unterstützende Controlling-Community
  • Die Möglichkeit, als Business Partner sowohl strategisch als auch operativ mitzugestalten
  • Ein globales, vielfältiges und innovatives Arbeitsumfeld
  • Freiraum für deine Weiterentwicklung und die Übernahme neuer Aufgaben entsprechend deinen Interessen und Stärken
  • Eine Unternehmenskultur, die Verantwortung, Wirkung, Respekt und Kooperation fördert
  • Flexible Jahresarbeitszeit basierend auf einer 40h Woche, bei einer 100% Anstellung
  • Ferienanspruch: 25 Tage ab Alter 20, 27 Tage ab Alter 40 und 30 Tage ab Alter 50
  • Hybrides Arbeitsmodell
  • Bonus-System und überobligatorische Pensionskassenbeiträge
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten (intern sowie extern)
  • Relocation-Dienstleistungen
  • Unterschiedliche Mitarbeiterrabatte (Gesundheit, Auto, Shops, Unterhaltung und vieles mehr)
  • Mitarbeiterevents (Sommerfest, Neujahrsapéro, etc.)
  • Du-Kultur und eine flache Hierarchiestruktur

Hier findest du weitere Informationen zu uns als Arbeitgeberin.

Bei Fragen zu dieser Stelle steht dir Kinga Racibor,, Talent Acquisition Specialist, gerne zur Verfügung.