Sozialarbeiter/in 60 - 100 %

Schlieren ist eine dynamische, wachsende Stadt im Limmattal mit rund 20'000 Einwohnerinnen und Einwohnern. Als zuverlässige Arbeitgeberin bietet die Stadt Schlieren ein professionelles Umfeld, um sehr gute Leistungen zu erbringen.
Der Bereich Sozialberatung leistet im Rahmen des Sozialhilfegesetzes wirtschaftliche und persönliche Hilfe für Erwachsene und ihre Familien. Unser Aufgabengebiet ist komplex, vielseitig und sehr spannend. In Ihrer zukünftigen Funktion sind Sie dafür verantwortlich, eine professionelle Fallführung für unsere Klientinnen und Klienten zu gewährleisten, mit dem Ziel sie nachhaltig abzulösen.
Aufgrund einer Vakanten Stelle suchen wir per 1. August 2025 oder nach Vereinbarung eine/n

Ihre Hauptaufgaben

• Führung von Sozialhilfedossiers bzw. Beratung, Begleitung und finanzielle Unterstützung von Einzelpersonen und Familien im Rahmen der persönlichen und wirtschaftlichen Sozialhilfe
• Bereitschaft zur Übernahme von Intake-Aufgaben
• Transparenter und sorgfältiger Umgang mit dem Doppelmandat
• Zusammenarbeit mit internen und externen Fachstellen zur Förderung von sozialer und beruflicher Integration
• Abklärung und Geltendmachung von subsidiären Leistungen
• Weiterentwickeln der Fachlichkeit der Abteilung Soziales zusammen mit einem motivierten Team
• Mitwirkung und Mitarbeit bei Projekten im Bereich Kinder- und Jugendheime (KJG) 
• Mitarbeit in Projekten

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung in Sozialer Arbeit (HF oder FH)
• Beratungserfahrung im Bereich der wirtschaftlichen Sozialhilfe
• Administrative Fähigkeiten im Rahmen der Fallführung und buchhalterisches Flair
• Kaufmännische Grundausbildung von Vorteil
• Weiterbildung als Praxisanleiter/in oder die Bereitschaft sich diese anzueignen
• Freude mit Menschen zu arbeiten und guter Umgang mit widersprüchlichen Erwartungen
• Belastbarkeit, Flexibilität und Humor

Unser Angebot

• Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und selbstständige Tätigkeit mit interessanten Aufgaben
• Attraktive Anstellungsbedingungen nach dem öffentlichen Personalrecht mit guten Sozialleistungen
• Mindestens 5 Wochen Ferien für alle Mitarbeitenden
• Finanzielle sowie zeitliche Unterstützung von individuellen Aus- und Weiterbildungen
• Kooperationen mit diversen externen Anbietern (z.B. Fitnesscenter, Flottenrabatte, u.v.m.) sowie Versicherungsvergünstigungen