Operativer HR-Standortleiter. 80 - 100%.

Technologie, die bewegt. Türen öffnen für die Zukunft.
HMI. Human Machine Interfaces. Seit 1947. Wir sind ein international tätiges Schweizer Familienunternehmen und haben uns zu einem der weltweit führenden Hersteller von hoch qualitativen Tastern, Schaltern und anspruchsvollen Bedienelementen bis hin zu kompletten HMI Bedieneinheiten/-Systemen entwickelt. Technologie, die bewegt.

Du hast ein ausgeprägtes Gespür für Menschen, bringst administrative und organisatorische Kompetenz genauso mit wie die Lust auf die professionelle Betreuung unsere Mitarbeitenden am Standort in Olten? 

• Als operativer Leiter HR für den Standort Olten (aktuell 300 Mitarbeitende) trägst du die Gesamtverantwortung für alle HR-Prozesse entlang des Mitarbeiter Lifecycles. Operativ bedeutet bei uns wirklich operativ: Du arbeitest im Daily Business als HR Business Partner oder im Shared Service Center mit - in enger Abstimmung mit dem lokalen HR-Team, bestehend aus 3 Mitarbeitenden (direkt unterstellt).
• Gemeinsam gestaltet ihr die zentralen HR-Prozesse: von der Rekrutierung über die Kompetenzentwicklung bis hin zu einer Beratung, die sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeitenden als auch die Leistungsziele im Blick hat. Auch die vorausschauende Personalplanung inkl. Controlling fällt in deinen Verantwortungsbereich.
• Darüber hinaus hast du die Möglichkeit, aktiv an Projekten der Mitarbeiter-, Führungs-, Kultur-, HR-System oder Organisationsentwicklung mitzuwirken. Diese Initiativen werden vom Head of Global HR verantwortet, an den du direkt rapportierst. 

• Dich als Persönlichkeit, die durch Menschlichkeit genauso überzeugt wie durch Selbstreflektion und die Lust aufs Tun und auf gemeinsame Erfolge.
• Du bist mittendrin statt nur dabei – operativ stark, menschenorientiert und engagiert im täglichen Geschehen.
• Es wäre super, wenn du fundierte Erfahrung in der HR-Administration inkl. Lohnbuchhaltung mitbringen würdest, und über umfangreiche Erfahrung im Betreuen von Mitarbeitenden und Führungskräften verfügst.
• Und: EAO hat bereits vor einem Jahr kommuniziert, eine stattliche Anzahl von Arbeitsplätzen im operativen Kontext an unseren Standort nach Deutschland zu transferieren. Du solltest bereit sein, auch Aufgaben zu übernehmen, die herausfordernd sind – und darin die Chance sehen, zu wachsen und Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten.