HR-Fachperson (m/w/d, Pensum 100% oder nach Vereinbarung)

Spitex Pro 24 – Ihre Pflege. Unser Herzblut.

Spitex Pro 24 ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen im Bereich der ambulanten Pflege. Mit einem engagierten Team aus qualifizierten Pflegefachkräften, Betreuungspersonen und RSK-Kollegen setzen wir uns täglich dafür ein, unseren Patientinnen und Patienten eine individuelle, herzliche und professionelle Pflege zu Hause zu ermöglichen.

Unsere Dienstleistungen richten sich nach den höchsten Qualitätsstandards – immer mit dem Ziel, die Selbstständigkeit und Lebensqualität unserer Klientinnen und Klienten zu fördern und zu erhalten.

Wir wachsen jeden Tag – nicht nur in Zahlen, sondern auch in Erfahrung, Kompetenz und Vertrauen. Die Zufriedenheit unserer Kunden, Patienten und Mitarbeitenden steht bei uns an erster Stelle. Dieses Vertrauen bestätigt uns täglich in unserer Arbeit und motiviert uns, noch besser zu werden.

Unsere Spitexorganisation erbringt hochwertige, professionelle Pflegeleistungen im
ambulanten Setting. Für die Unterstützung unseres HR-Bereichs suchen wir eine
engagierte und erfahrene Persönlichkeit, die die Besonderheiten des
Gesundheitswesens versteht und sicher im Umgang mit komplexen Personalthemen
ist.

Spitex Pro 24 – Pflege mit Vertrauen, Nähe und Qualität.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte HR-Fachperson (m/w/d, Pensum 100% oder nach Vereinbarung).

HR-Administration & Personalprozesse

• Verantwortlich für den gesamten Personaladministrationsprozess von Eintritt bis Austritt

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und relevanten Dokumenten

• Pflege der digitalen Personaldossiers und administrative Betreuung der Mitarbeitenden

• Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen im Gesundheitswesen

Spezifische HR-Themen im Pflegebereich

• Fachkompetente Bearbeitung von Themen rund um Schichtzulagen, Pikett, Wochenendzulagen, Nachtarbeit und Absenzen Management

• Sicherstellung der korrekten Erfassung und Abrechnung von Zulagen in Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung

• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei Fragen zu Dienstmodellen, Arbeitszeiten und Einsatzplanung

• Prüfung der Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben (ArG, GAV, kantonale Richtlinien) in Bezug auf Pflege- und Schichtarbeit

Rekrutierung & Betreuung

• Rekrutierung von Pflegefachpersonen, FaGe, Betreuungspersonal und Administrationsrollen

• Führen von Vorstellungsgesprächen und Begleitung des Selektionsprozesses

• Sicherstellung einer professionellen Einarbeitung neuer Mitarbeitender

HR-Entwicklung & Organisation

• Mitarbeit in HR-Projekten (z. B. Employer Branding, Personalplanung, Weiterbildungskonzepte)

• Unterstützung bei der Weiterentwicklung interner HR-Prozesse und Qualitätsstandards

• Beratung der Geschäftsleitung in strategischen HR-Themen

Ihr Profil

• Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation

• Erfahrung im Gesundheitswesen, idealerweise in der Spitex oder stationären Pflege

• Kenntnisse der Besonderheiten von Schichtmodellen, Zulagenstrukturen und arbeitsrechtlichen Vorgaben in der Pflege

• Hohe Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke und Diskretion

• Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Gute IT-Anwenderkenntnisse (Lohnsysteme, Zeiterfassung, HR-Tools)

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum

• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Teamleitungen und Pflegefachpersonen

• Attraktive Anstellungsbedingungen und moderne HR-Prozesse

• Ein wertschätzendes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen

• Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!