Head of People & Culture

Als Schweizer Vertretung in der europäischen und internationalen Normung setzen wir uns für den nachhaltigen Nutzen von Wirtschaft und Gesellschaft ein. Dabei verbinden wir Normungsexpertinnen und -experten, Unternehmen sowie Anwenderinnen und Anwender. Diese Brückenfunktion prägt nicht nur unser Handeln, sondern auch unsere Kultur und Zusammenarbeit.

«Bei Normen setzen wir auf Verbindlichkeit, bei Menschen auf Vielfalt. Denn unsere Mitarbeitenden unterscheiden sich in ihren Aufgaben, Bedürfnissen und Persönlichkeiten. Deshalb freuen wir uns auf eine Person mit Herz, Weitblick und Freude daran, unsere Kultur aktiv mitzugestalten.»
Die Mitarbeitenden der SNV

Als Head of People & Culture bist du die zentrale Ansprechperson für unsere rund 40 Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen HR-Themen. Du berätst die Geschäftsleitung in strategischen HR-Fragen, entwickelst unsere Unternehmenskultur weiter und packst im operativen HR genauso selbstverständlich mit an.

• Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle - vom Recruiting über das Onboarding bis zum Austritt
• Verantwortung für die HR-Administration, Payroll und Sozialversicherungen
• Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen HR-Themen
• Förderung einer wertschätzenden und vertrauensvollen Unternehmenskultur sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
• Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten zur Unterstützung unserer Unternehmensstrategie
• Beobachtung relevanter HR-Entwicklungen und Einbringen neuer Ideen, um unser HR kontinuierlich weiterzuentwickeln

• eine fundierte Weiterbildung im HR, beispielsweise als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist oder in einer vergleichbaren Funktion mit Gesamtverantwortung
• Freude daran, strategische Themen weiterzuentwickeln und gleichzeitig im operativen Alltag mitanzupacken
• ein sicheres Gespür für Menschen, hohe Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Teamgeist, Eigeninitiative und die Fähigkeit, Menschen für gemeinsame Ziele zu gewinnen