Product Manager:in Beauty

Du liebst die Beauty-Welt denkst aber nicht nur in Produkten, sondern auch in Wachstum, Trends und Daten? Dann bist du bei uns richtig. Wir suchen keine reine Sortimentspflege, sondern eine motivierte Persönlichkeit, die unser Beauty-Portfolio aktiv weiterentwickelt und mitgestaltet.

In dieser spannenden Position bist du für die Weiterentwicklung und Performance eines Teilbereichs unseres Beauty-Segments verantwortlich – von Haar-, Gesichts- und Körperpflege bis hin zu Dekokosmetik. Dein Ziel: attraktive Sortimente aufbauen, Wachstum fördern und Kunden begeistern.

Das erwartet dich

• Du betreust eigenständig deinen Teilbereich innerhalb der Category Health & Near-Food und entwickelst diesen basierend auf Markttrends, Analysen und Kundenbedürfnissen weiter

• Du identifizierst Wachstumspotenziale im Sortiment und unterstützt aktiv die Erweiterung unseres Beauty-Angebots

• Du trägst Mitverantwortung für die Erreichung von Umsatz- und Margenzielen (DB)

• Du unterstützt bei der Optimierung von Prozessen entlang des Product Lifecycles (Sourcing, Pricing, Content) und bringst Ideen zur Automatisierung und Effizienzsteigerung ein

• Du führst Verhandlungen mit Herstellern und Lieferanten und stellst ein wettbewerbsfähiges Pricing sicher

• Gemeinsam mit dem Category Marketing Manager planst du Marketingmassnahmen und Kampagnen

Das bringst du mit

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung (EFZ) sowie eine Weiterbildung im Bereich Marketing, Product Management, Einkauf oder Betriebswirtschaft

• 2–3 Jahre Erfahrung im Product Management, idealerweise im Beauty-, FMCG- oder E-Commerce-Umfeld

• Interesse und Gespür für Beauty-Trends und Kundenbedürfnisse

• Analytische Denkweise sowie Freude an der Arbeit mit Daten

• Erste Erfahrung im E-Commerce oder digitalen Vertrieb von Vorteil

• Interesse an Digitalisierung und Automatisierung sowie an modernen Tools

• Eigeninitiative, Teamfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise

• Gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern

• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office

Bist du interessiert oder hast du weiterführende Fragen?

Eveline Icobas steht dir bei Fragen gerne zur Verfügung.

eveline.icobas@brackalltron.ch

Über uns

«Gemeinsam gestalten wir den Handel von morgen» Brack.Alltron beschäftigt rund 1300 Mitarbeitende und erwirtschaftet über eine Milliarde Umsatz. Das Unternehmen gibt es, weil ein Mensch den Mut hatte, neue Wege zu finden und sie zu gehen. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass durch jeden Einzelnen, gemeinsam etwas Grosses entsteht und wir lieben unsere Einzigartigkeit. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, dabei ist es uns sehr wichtig, dass wir verantwortlich handeln, uns gegenseitig fördern und fordern und Freude haben an dem, was wir tagtäglich tun.

Unser Anstellungsprozess

• Du erstellst in unserem Karriereportal dein Profil und bewirbst dich direkt online auf die ausgeschriebene Stelle.
• Du bekommst umgehend eine Eingangsbestätigung und innerhalb von spätestens 10 Arbeitstagen erhältst du die Rückmeldung, wie weiter.
• Während du uns deine Geduld entgegenbringst, nehmen wir uns persönlich Zeit, deine Bewerbung zu prüfen und definieren die nächsten Schritte.
• Deine Unterlagen überzeugen, dann lernen wir uns mit Live-Videocall oder im persönlichen Gespräch kennen.
• Der «Match» bestätigt sich gegenseitig. Dann gehen wir in die zweite Gesprächsrunde bei dem du deinen zukünftigen Arbeitsplatz und das Team kennenlernst.
• YES – wir haben uns füreinander entschieden! Der Arbeitsvertrag wird dir digital zugestellt und nach Vertragsabschluss erhältst du den Zugang zu unseren internen Kommunikationskanälen und zeitgleich bereiten wir deinen Onboarding-Prozess vor.

Benefits

• Vergünstigungen: Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau.
• Erholung: Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.
• Entwicklung: Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.
• Familie: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
• Versicherungen: Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.
• Mobilität: Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.