Compensation & Benefits Specialist 50% - 60% (alle)

Wir sind Impulse – vielseitiger und lösungsorientierter Anbieter von Dienstleistungen im Human Resources Management. Wir stehen für Individualität und bieten unseren Kunden und HR Talenten massgeschneiderte und nachhaltige Lösungen in den Bereichen HR Interim Management, HR Staffing Solutions sowie HR Outsourcing Services an. Als Boutique-Unternehmen stehen wir für einen prägnanten Service und setzen unsere langjährige Expertise gezielt und branchenübergreifend ein.

Wir begleiten die Stadt Schaffhausen als attraktive Arbeitgeberin schon seit ein paar Jahren und freuen uns sehr darüber, wie sich die HR Organisation weiterentwickelt und ihren Grundsatz "we love HR" selbstbestimmt und mit viel Leidenschaft lebt. Nun soll das Team mit einer neu geschaffenen Rolle erneut bereichert werden und wir suchen deshalb exklusiv nach dir in der Rolle als 

• Du bist verantwortlich für die strategische Aufbereitung und die operative Umsetzung aller Themen rund um Vergütung und Benefits
• Du kümmerst dich um die Entwicklung, Pflege sowie Umsetzung von Vergütungsrichtlinien und Vergütungssystemem
• Gemeinsam mit dem HR-Services Team übernimmst du die Überarbeitung der entsprechenden Reglemente, Richtlinien und Merkblätter
• In deiner Rolle führst du Markt- und Gehaltsbenchmarks durch, erstellst Vergütungsanalysen und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab
• Mit deiner Erfahrung berätst du Führungskräfte sowie HR-Partner und Partnerinnen zu Vergütungsfragen
• Du unterstützt bei den jährlichen Lohnrunden sowie bei Benefits- und Performance Prozessen
• Bei Digitalisierungsprojekten wirkst du mit und beleuchtest diese seitens Compensation & Benefits

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung 
• Berufserfahrung im Themengebiet Compensation & Benefits sowie fundierte Kenntnisse mit Vergütungssystemen sowie Benefits Strukturen
• Eine ausgeprägte analytische Fähigkeit sowie hohe Zahlenaffinität
• Sicherer Umgang mit HR-Systemem wie Abacus oder PEP/Polypoint sowie MS Office Programmen, insbesondere Excel
• Sehr starke kommunikative Fähigkeiten, Durchsetzungsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung