Global HR Generalist / HR Business Partner (m/w/d)

Die Güdel AG mit Sitz in Langenthal (Schweiz, Kanton Bern) ist ein international tätiges Schweizer Industrieunternehmen, das im Bereich Engineering und Herstellung von Linear- und Antriebskomponenten spezialisiert ist. Das Unternehmen baut unter anderem automatische Fertigungsstrassen, Linearführungen, Zahnstangen, Ritzel, Getriebe, Linearachsen und Portalroboter für die Automobilindustrie, Eisenbahn, Intralogistik, Metall, Reifen, Pharmazie sowie Anlagen für die Flugzeugindustrie.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit als Global HR-Generalist mit Fokus HR-Business Partnering in der Schweiz, welche zusätzlich ausgewählte globale HR Themen unterstützt.

Ihr Beitrag
In dieser Rolle sind Sie verantwortliche Ansprechperson für eine der grössten Business Unit in der Schweiz sowie aktive Mitgestalterin/aktiver Mitgestalter globaler HR Initiativen.
Ihre Hauptaufgaben umfassen:

HR Business Partnering Schweiz

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Verantwortung für operative und strategische HR Fragestellungen innerhalb der Business-Unit
• Begleitung von organisatorischen Veränderungen, Talent- & Performance-Management, Personalplanung
• Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen (CH)

Globale HR Themen

• Mitarbeit in internationalen HR Projekten, Workshops und Prozessharmonisierungen
• Zusammenarbeit mit globalen HR Teams und lokalen HR Verantwortlichen weltweit
• Unterstützung bei globalen Mobility Fragestellungen und internationalen Einsätzen (ohne eigene Payroll-Verantwortung)

HR Services & Administration

• Mithilfe eines reibungslosen administrativen Ablaufs in Zusammenarbeit mit dem HR Services Team
• Verständnis für Payroll-Prozesse, Schnittstellenkoordination mit der Lohnbuchhaltung (keine Durchführung)
• Mitarbeit bei der kontinuierlichen Optimierung von HR Prozessen und Tools

Ihre Fähigkeiten und Talente

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und HR Weiterbildung (z.B. HR Fachausweis) oder entsprechendes Studium
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist oder HR-Business Partner, idealerweise in einer internationalen Organisation
• Guten Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und HR Administration
• Sicherer Umgang mit HR Systemen (SAP von Vorteil)
• Hohe Beratungs  und Dienstleistungsorientierung, souveränes Auftreten und Belastbarkeit
• Starke Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
• Sprachkenntnisse: Deutsch (Muttersprache) sowie Englisch (sehr gut)