Mitarbeiter/-in Waffenbüro, 40-50%

Kanton Solothurn
Solothurn
NEW
Apply online
  • 1/10/2026
  • 40 - 50%
  • Employee
  • Temporary
Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.

Mitarbeiter/-in Waffenbüro, 40-50%

Das Waffenbüro der Polizei Kanton Solothurn vollzieht die eidgenössische Waffengesetzgebung und erteilt Bewilligungen für private Sicherheitsdienstleister gestützt auf das Gesetz über die Kantonspolizei. Für das Waffenbüro suchen wir befristet auf ein Jahr am Standort Solothurn eine/-n Mitarbeiter/-in Waffenbüro/Bewilligungsbehörde private Sicherheitsdienstleiter, 40-50%.

Ihre Verantwortung

  • Sie leisten dem Waffenbüro juristische Unterstützung. Ihr Tätigkeitsgebiet umfasst das Polizei-, Straf- und Strafprozessrecht sowie die Waffengesetzgebung.
  • In Zweierbesetzung führen Sie Befragungen nach Verwaltungsrechtspflegegesetz /VRG) durch.
  • Sie erlassen Verfügungen, bearbeiten Aufträge der Staatsanwaltschaft und verfassen Stellungnahmen an das Departement und das Verwaltungsgericht.
  • An Korpsangehörige, Behörden und Private erteilen Sie Auskünfte.
  • Sie nehmen Registrierungen im kantonalen Waffenregister vor.

Ihr Profil

  • Sie verfügen über einen Abschluss in Rechtswissenschaften (Bachelor) oder stehen kurz vor dem Abschluss.
  • Sachverhaltsabklärungen und rechtliche Fallbearbeitungen bereiten Ihnen Freude.
  • Sie bringen gute analytische Fähigkeiten mit, arbeiten selbstständig, zuverlässig und exakt und drücken sich stilsicher aus.
  • Ihre Flexibilität und Belastbarkeit kommt in dieser Funktion zum Tragen.
  • Sie arbeiten gerne in einem aufgestellten Team.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

  • Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
  • Teilzeitarbeit, auch im Kader
  • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Faires Lohnsystem
  • Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
  • Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
  • Treueprämien
Familie & Beruf
  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
  • 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
  • Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
Bildung & Entwicklung
  • Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
  • Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
  • Förderung individueller Fähigkeiten
Sozialleistung & Vorsorge
  • Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
  • 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
Gesundheit
  • Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
  • Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Sabine Riniker

Stv. Leiterin Rechtsdienst

032 627 70 21

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.