- 12/23/2025
- 80%
- Employee
- Unlimited employment
Online Manager*in Social Media
Die Miduca AG ist ein Unternehmen der Migros-Gruppe und begeistert ihre Kund*innen mit Bildungs- und Freizeitangeboten, innovativen Lernformaten und einem motivierenden Lernumfeld. Als Dachorganisation führt sie die eigenständigen Marken Klubschule Migros, IBAW (Institut für berufliche Aus- und Weiterbildung), Tanzwerk101, Eventlocation eins0eins, Welle7 Workspace und das Restaurant the flow.
Was du bewegst
- Weiterentwicklung und Umsetzung der Social Media-Strategie B2B und B2C sowie des Newsletter-Marketings
- Aufbereitung von Content in unterschiedlichen Formaten wie Reels, Stories, Beiträgen, kurzen Clips usw.
- Entwicklung und Pflege einer integrieren Contentplanung, in Koordination mit den internen Stakeholdern
- Planung und Versand von Newslettern inkl. Erfolgskontrolle
- Planung und Publikation von Social Media-Beiträge inklusive Ads
- Community Management
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung in Marketing/Kommunikation mit Weiterbildung im Onlinebereich
- Berufserfahrung: Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Vertiefte Kenntnisse im Bereich Content Management, Fachkenntnisse im Bereich Social Media, E-Mail-Marketing, SEO und GEO
- Kenntnisse der neuesten Trends und Tools im Bereich Social Media / E-Mail Marketing
- Teamplayer*in mit ausgeprägten Sozialkompetenzen, grosser Kreativität und gewinnendem Auftreten
- Gutes Customer-Journey-Verständnis zur Steigerung der KPI
- Deutsch (fliessend)
- Französisch (gute Kenntnisse)
Was wir dir bieten
- Zentraler Arbeitsort: Unsere Standorte befinden sich an zentraler Lage
- Faire Löhne: Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung
- Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligung an Abos von diversen Freizeit- und Fitnessanlagen der Migros-Gruppe
- Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
- Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Hybrid arbeiten - zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion
Rekrutierungsprozess
- Bewerbungsunterlagen einreichen
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Frau Lorena Hauser
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