HR Business Partner (a) 40% - 60%

Elos Medtech ist ein weltweit führender Entwicklungs- und Produktionspartner für Medizintechnikunternehmen. Mit Standorten in der Schweiz, Schweden, Dänemark, Deutschland, China und den USA sind wir auf die Herstellung von Implantaten, Instrumenten und Komponenten für die Medizintechnik spezialisiert.

Wir suchen Persönlichkeiten, die unsere Werte Leidenschaft, Vertrauen und Resultate teilen – um gemeinsam zu wachsen und noch erfolgreicher zu werden. Wenn du bereit bist, dein Bestes zu geben und Teil eines Umfelds zu werden, das Zusammenarbeit und Engagement lebt, freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung. Für unseren Standort in Hölstein suchen wir eine/n engagierte/n

• Zentrale HR-Ansprechperson für Führungskräfte mit beratender und coachender Rolle in allen strategischen und operativen HR-Fragestellungen entlang des gesamten HR Life Cycles

• Aktive Gestaltung und Begleitung von Change-Management-Prozessen sowie Unterstützung der Weiterentwicklung von Teams und Führungskräften in einem dynamischen Umfeld

• Sparring Partner in Performance-, Talent- und Nachfolgeprozessen mit Fokus auf nachhaltige Entwicklung und gezielte Förderung von Potenzialen

• Kompetente Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen nach Schweizer Recht

• Aktive Mitgestaltung der HR-Strategie sowie kontinuierliche Optimierung moderner und zukunftsorientierter HR-Prozesse

• Förderung einer offenen, konstruktiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit, Vertrauen und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, in der du Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent begleitest

• Freude an Beratung, Kommunikation und dem aktiven Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern

• Fundiertes und praxisnahes Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts, das du sicher in deinem Alltag einsetzt

• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise kombiniert mit einem ausgeprägten Gespür für Menschen und ihre Bedürfnisse

• Fliessende Deutschkenntnisse; Englisch- und Französischkenntnisse sind ein wertvolles Plus

• Offene „Du“-Kultur, kurze Entscheidungswege und gelebte Open-Door-Philosophie

• 6 Wochen Ferien

• Attraktive Mitarbeiter-Benefits

• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

• Regelmässige Teamevents

• Treueprämien