HR Business Partner:in (100%)

Die Schweizerische Vereinigung für die Berufsbildung in der Logistik (ASFL SVBL) ist seit über 35 Jahren die führende Organisation der Arbeitswelt (OdA) für die berufliche Bildung im Bereich Logistik in der Schweiz. Unter dem Markennamen SWISS LOGISTICS bieten wir ein umfassendes, praxisnahes und zukunftsorientiertes Aus- und Weiterbildungsangebot – von der Grundbildung über überbetriebliche Kurse bis hin zu eidgenössischen Berufs- und höheren Fachprüfungen. 

Mit 11 Ausbildungszentren in allen drei Sprachregionen, engagieren wir uns täglich für die Qualität und Weiterentwicklung der logistischen Berufsbildung. Als führender Anbieter von Ausbildungen für Flurförderzeuge (z. B. Stapler, Hubarbeitsbühnen) setzen wir auf moderne Infrastruktur, innovative Lehrmethoden und eine enge Zusammenarbeit mit der Wirtschaft. 

Unsere Arbeit ist geprägt von Praxisnähe, Methodik/Didaktik, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Wir fördern aktiv den Nachwuchs, gestalten Bildungspläne mit und führen Qualifikationsverfahren durch. Dabei stehen die Lernenden und Teilnehmenden stets im Mittelpunkt unseres Handelns. 

Logistik bewegt die Welt – bewegen Sie sich mit uns! 

Zur Weiterentwicklung unseres Bereichs Human Resources schaffen wir eine neue, strategisch ausgerichtete Position. Wir suchen eine erfahrene, initiative und zukunftsorientierte Persönlichkeit, die unsere HR-Prozesse mitgestaltet und weiterentwickelt. 

HR-Administration & Prozesse 

• Pflege und Weiterentwicklung von Personal-, Lohn- und Spesenreglementen 
• Aktualisierung und Vereinheitlichung von Arbeitsverträgen 
• Verantwortung für Onboarding- und Offboarding-Prozesse 
• Beratung und Überwachung arbeitsrechtlicher Themen 

Personalentwicklung & Führung 

• Aktualisierung von Pflichtenheften 
• Förderung von Aus- und Weiterbildung 
• Erstellung und Betreuung von Ausbildungsvereinbarungen 
• Entwicklung und Umsetzung von Führungskräfteprogrammen 
• Planung und Durchführung von Personalgesprächen 

Rekrutierung & Betreuung 

• Unterstützung bei Rekrutierung, Anstellungen und Problemlösungen 
• Zweisprachige Kommunikation (Deutsch/Französisch oder Deutsch/Italienisch) 

Strategisches HR-Management 

• Entwicklung und Umsetzung der WorkforcePlanning (Wachstum, Nachfolgeplanung) 
• Förderung der Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding, Benefits) 
• Einführung und Betreuung eines HR-Informationssystems (HRIS) 
• Mitgestaltung von Kultur, Gesundheit und Nachhaltigkeit (inkl. Corporate Fitness) 

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR oder Betriebswirtschaft (FH, HF oder gleichwertig) 
• Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen und operativen HR-Management 
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht 
• Erfahrung mit HRI-Systemen und digitalen HR-Prozessen 
• Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Französisch und/oder Italienisch 
• Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und hohe Sozialkompetenz 
• Affinität für neue Technologien und moderne HR-Tools 

• Eine neu geschaffene, verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum 
• Ein engagiertes Team und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur 
• Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmittel 
• Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung 

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! 
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen an: bewerbung@svbl.ch