Kalkulator*in HLKKS mit Schwerpunkt Sanitär 80-100% (m/w/d)

We are hot – auf neue Talente

Die Tschantré AG ist mit ihren rund 150 Mitarbeitenden ein führendes Gebäudetechnik-Unternehmen in der Nordwestschweiz. Wir freuen uns über Verstärkung in unserem engagierten und motivierten Team in Muttenz/BL und über ihre Bewerbung als:

Was Sie bei uns erwartet

• First point of contact wenn es um Ausschreibungen oder allgemeine Offertanfragen geht
• Überprüfen der eingegangenen Unterlagen, Erfassen der Anfragen in der Auftragsgewinnungs-Liste sowie Zuteilen zum korrekten Teilbereich
• Erstellen von Offerten auf der Basis von Submissionen und funktionalen Ausschreibungen
• Zusammenstellen aller erforderlichen Angebots-Beilagen und termingerechtes Einreichen des finalen Dossiers
• Erstabklärungen am Telefon sowie Terminkoordination für Besichtigungen
• Enge Zusammenarbeit innerhalb des Kalkulationsteams sowie mit unseren Bereichs-, Teilbereichs- und Projektleitern

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Gebäudetechnikplaner*in oder Installateur*in, vorzugsweise im Fachbereich Sanitär. Alternativ eine Ausbildung als technische*r Kauffrau/Kaufmann mit einer Weiterbildung im Bereich HLKKS (Projektleiter*in Sanitär o.ä.)
• Kaufmännische Arbeitserfahrung in einem ausführenden Betrieb im Bereich der Gebäudetechnik (HLKKS) ist von Vorteil
• Spass an der Arbeit mit Zahlen
• Ausgeprägtes wirtschaftliches Denken
• Eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten

Worauf Sie sich freuen dürfen

• Vielseitiges Aufgabengebiet mit Eigenverantwortung
• Top Arbeitgeber mit hervorragendem Ruf, dem die Work-Life-Balance und die Gesundheit seiner Mitarbeitenden am Herzen liegt
• Moderner und ergonomischer Arbeitsplatz nach dem «Activity Based Working»-Konzept
• Einzigartiges Arbeitsklima in einem innovativen und motivierten Team, das sich gegenseitig hilft und unterstützt, ganz nach unserem Motto «We are Tschantré»
• Übertarifliche und leistungsorientierte Vergütung
• Attraktive Anstellungsbedingungen (40h-Woche / mindestens 25 Tage Ferien / überobligatorische Pensionskassenlösung / keine Abzüge für die Nicht-Berufsunfall-Versicherung etc., etc.)
• Bezahltes JobTicket (U-Abo) oder subventionierter Mitarbeiterparkplatz direkt am Firmenstandort
• Möglichkeit teilweise im Homeoffice zu arbeiten
• Grosszügige Unterstützung bei Weiterbildungen, Schulungen, etc.