Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Stellenbeschreibung

• Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses
• Koordination und Austausch mit Fach- und HR-Verantwortlichen entlang des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Bedarfsanalyse bis zur finalen Besetzung
• Strategische Beratung von Führungskräften bei der Personalplanung und Besetzung von Schlüsselpositionen
• Proaktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle und Aufbau nachhaltiger Talentnetzwerke
• Anwendung moderner Auswahlverfahren zur objektiven Bewertung von Kompetenzen und Potenzialen
• Führen von Interviews unter Anwendung kompetenz- und persönlichkeitsorientierter Gesprächstechniken
• Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und -Prozesse unter Berücksichtigung aktueller Markttrends
• Mitwirkung in HR-Projekten mit Fokus auf Employer Branding und Candidate Experience

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit HR-Fokus
• Fundierte Berufserfahrung im internen Recruiting oder Talent Acquisition in einem Konzernumfeld
• Kenntnisse in eignungsdiagnostischen Methoden und sicherer Umgang mit Interviewtechniken und Auswahltools
• Professionelles Auftreten, hohe soziale Kompetenz und interkulturelles Verständnis
• Fähigkeit zahlreiche Vakanzen gleichzeitig zu betreuen
• Ausgeprägte Fähigkeit sich zu organisieren und zu priorisieren
• Erfahrung mit digitalen Recruiting-Plattformen und Bewerbermanagementsystemen (z.B. SuccessFactors, Workday o.ä.)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise. Französisch ist ein grosse Vorteil

Das Angebot

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
• Attraktive Sozialleistungen
• Permanente Fortbildung und berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Flexibles Arbeitszeitenmodell
• Zahlreiche Benefits

Gehaltsinformationen

• Ca. CHF 90'000.- bis CHF 110'000.-

Kontakt bei Hays
Alexander Benjamin Alfred Kolb

Referenznummer
835741/1