Talent Acquisition Specialist

Du übernimmst die Rekrutierung für unsere Standorte in Buchs (AG) und Frenkendorf (BL). In einem engagierten Team gestaltest du aktiv mit, bringst deine Erfahrung und dein Gespür für Talente ein, sorgst für eine professionelle Candidate Experience und trägst zur Weiterentwicklung unserer Employer Brand bei. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

• Eigenständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (Blue- und Whitecollar)
• Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Briefing und Schulung von Fach- und Führungskräften während des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Selbstständige Koordination und Durchführung von strukturierten Interviews
• Pflege und Weiterentwicklung einer professionellen und attraktiven Candidate Experience
• Active Sourcing potenzieller Kandidat*innen über verschiedene Kanäle und Plattformen sowie Aufbau und Pflege eines Talentpools
• Überwachung von KPIs und Messmechanismen (z. B. Feedback), um die Effektivität der Rekrutierungsaktivitäten zu bewerten
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Employer-Branding-Konzepts

• Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) kaufmännische (oder vergleichbar) mit Weiterbildung, z. B. Talent Acquisition, Recruiting, Employer Branding, HR-Marketing usw.
• Berufserfahrung: Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung (In-house) idealerweise im FMCG-Sektor (Produktion)
• Ausgeprägte soziale Kompetenzen, Kommunikationsstärke und Beratungsgeschick
• Erfahrung und nachweisliche Erfolge im Direct Search / Active Sourcing
• Erfolgsbilanz mit hoher Einstellungsquote
• Bestenfalls kennst du das BMS Umantis, oder noch besser HiBob (wir sind gerade in der Ablösung/Transition) und kennst dich mit LinkedIn Recruiter aus
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Englisch (fliessend)
• Französisch (von Vorteil)

• Moderne Infrastruktur: Modernes Unternehmen mit moderner Infrastruktur
• Flexible Arbeitszeit: Selbstständige Einteilung und Organisation der Arbeit
• Flexibler Arbeitsort / Home Office: Möglichkeit von Home Office
• Flache Hierarchien: Eine starke Wir-Kultur" mit kurzen Entscheidungswegen
• Eigenverantwortung & Freiraum: Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung
• Verpflegung: Ausgewogene Verpflegungsmöglichkeiten sowie vergünstigte Menüpreise
• Ferien: bis zum 20. Altersjahr (Lernende): 30 Arbeitstage, ab 21. Altersjahr: 25 Arbeitstage, ab 50. Altersjahr: 30 Arbeitstage, ab 60. Altersjahr: 35 Arbeitstage

Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.

• Vorselektion der Bewerbungen
• Persönliches Video- oder Telefongespräch
• Kennenlernen Team
• Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Herr Janosch Willi
Talent Acquisition Partner

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