Lead Taskforce - Mantelerlass

Für unseren bekannten Kunden, ein innovatives und führendes Unternehmen aus der Branche…

Für unseren bekannten Kunden, ein innovatives und führendes Unternehmen aus der Branche Energie, suchen wir eine Externe Leitung der Taskforce "Mantelerlass-Umsetzung" 

Die Rolle vereint Führungs-, Programmleitungs und Moderationsverantwortung - mit direkter Sichtbarkeit auf Top-Management-Ebene.

Ausgangslage: Unser Kunde steht im Zuge neuer regulatorischer Anforderungen durch den sogenannten Mantelerlass vor der Herausforderung, gesetzeskonforme und gleichzeitig kundenorientierte Prozesse und Systeme fristgerecht zu realisieren. Zur übergreifenden Steuerung wurde eine bereichsübergreifende Taskforce "Mantelerlass" eingerichtet.

Als erfahrene Führungskraft, übernimmst du die operative Leitung und wirst die Taskforce koordinieren und priorisieren, Engpässe frühzeitig identifizieren, adressieren und eskalieren, Roadmaps abstimmen und aktualisieren sowie ein strukturiertes, sprintbasiertes Vorgehen etablieren.

Start: ab sofort oder nach Vereinbarung

Pensum: ca. 40-60 %, flexibel verhandelbar

Dauer: initial bis Ende Q1 2026

Einsatzort: primär remote und in Bern, punktuell vor Ort erforderlich

Anstellung: über Swisslinx AG

Deine Mission:

• Operative Leitung und Koordination der Taskforce über alle involvierten Bereiche
• Priorisierung und Steuerung der Umsetzung entlang gesetzlicher Meilensteine
• Einführung und Sicherstellung eines strukturierten, agilen Vorgehens (z. B. SAFe)
• Aufgliederung der Aufgabenpakete in Epics, Features und Stories (nach agiler Logik)
• Moderation von Steuerungs- und Review-Meetings mit Fachbereichen, IT und Compliance
• Risikomanagement, Ressourcenabgleich und Abhängigkeitsmanagement
• Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für GL-nahe Gremien
• Enge Zusammenarbeit mit Architektur, Regulatorik, IT, Business und weiteren Schnittstellen

Dein Profil:

• Mehrjährige Erfahrung in Programmleitung oder Taskforce-Führung in komplexen Umfeldern
• Fundierte Kenntnisse in agilen Methoden, idealerweise SAFe / Scaled Agile Framework
• Nachweisbare Erfahrung in regulatorisch geprägten Transformationsprojekten
• Hohe methodische und kommunikative Kompetenz auf Top-Management-Niveau
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise