- 7/16/2025
- 70 - 90%
- Position with responsibilities
- Temporary
HR-Fachprojektleiterin (alle) befristet vorerst bis zum 30.06.2026
Bei uns darfst du mitbestimmen, wer unsere Bank morgen mitgestaltet. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, der Menschen wichtig sind und der es leichtfällt, sich in sie hineinzuversetzen. Jemanden, der versteht wen wir brauchen, um gemeinsam erfolgreich in die Zukunft aufzubrechen. Komm weiter - bei der Bank, die gemeinsam mit rund 2'000 Mitarbeitenden seit 1958 die Menschen ins Zentrum stellt.
Was du bewegst
- HR-Fachprojektleitung für die Einführung eines neuen Personalinformationssystems auf Basis von SAP SuccessFactors (SF) mit den Modulen EC/ECP, UKG, Onboarding, Recruiting und Compensation
- Einführung einer neuen Zeitwirtschaft basierend auf MAPS
- Begleitung von Testphasen und Schulungen, sowie Sicherstellung eines erfolgreichen Roll-outs
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit IT, externen Anbietern sowie internen Stakeholdern
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) im Bereich HR, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft mit Fokus auf HR Prozesse
- Berufserfahrung: mind. 2 bis 5 Jahre Projektleitung
- Fundierte Systemkenntnisse im SAP SuccessFactors
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Projektverantwortung in Digitalisierungs- oder Systemeinführungsprojekten
- Ausgepräge analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Kommunikationsstarke, strukturierte Persönlichkeit mit hoher Umsetzungsstärke
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Französisch (von Vorteil)
Was wir dir bieten
- Kadervorteile: Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
- Coaching: Persönlicher Coach für Führungskräfte
- Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
- Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Möglichkeiten für Home Office
- Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
- Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
- Vorselektion der Bewerbungen
- Assessment-Center
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Frau Michèle Nussbaumer
HR Business Partner
MICHELE.NUSSBAUMER@MIGROSBANK.CH
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