HR Business Partner 100% (w/m/i) – Bereich Rooms Division

Das Grand Resort Bad Ragaz steht für Qualität, exzellenten Service und wurde mit sechs Michelin-Sternen, einem grünen Michelin-Stern sowie 76 GaultMillau-Punkten ausgezeichnet. Die einmalige Kombination von Luxushotellerie, Gastronomie, Spa, Gesundheit, Business, Events und Golf machen das Grand Resort unverwechselbar und einzigartig.

Unsere 800 Mitarbeitenden streben mit unseren Werten Eigenverantwortung, Achtsamkeit und Innovation nach Exzellenz. Teil des Teams und der Kultur werden? Dann unbedingt die Chance nutzen, mit uns im führenden Wellbeing & Medical Health Resort Europas zu wachsen!

Ihre Aufgaben

Sie brennen für Veränderung statt Stillstand? Dann gestalten Sie mit uns die Zukunft!

Wir stehen mitten in einer spannenden Phase der Neuausrichtung – inhaltlich, strukturell und kulturell. Unsere Führungsprinzipien wandeln sich, unsere HR-Strategie entwickelt sich weiter, und wir wollen mit Ihnen gemeinsam eine nachhaltige und moderne HR-Landschaft gestalten.

Als HR Business Partner (w/m/i) im Bereich Rooms Division sind Sie dabei nicht nur Teil, sondern aktiver Treiber dieser Transformation. Diese Position ist alles andere als 08/15: Sie gestalten Veränderung mit, packen operativ mit an und schaffen gemeinsam mit uns die Voraussetzungen, um unsere HR-Rolle in Zukunft noch strategischer auszurichten.

Klingt spannend? Ist es auch.

Dies sind die aktuellen Aufgaben:

• Enge Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften im Bereich Rooms Division (ca. 200 Mitarbeitende) – als SparringspartnerIn, Coach und Enabler
• Begleitung von Veränderungsprozessen im Rahmen unserer Neupositionierung, inklusive Performance Management, Kulturwandel und Führungsentwicklung
• Beratung bei Teamentwicklung, Leadership und Entwicklungsmassnahmen – hands-on, empathisch und lösungsorientiert
• Mitverantwortung für die Rekrutierung von Toptalenten – gemeinsam mit unserem spezialisierten Recruiting-Team
• Zusammenarbeit mit unseren internen HR-Fachbereichen (Admin, Payroll, Personalentwicklung) für einen nahtlosen HR-Support
• Verantwortung für Forecast, Budget und Salärwesen in Ihrem Bereich
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen, inklusive L-GAV

Ihr Profil

• HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Human Resources oder Betriebswirtschaft
• 3–5 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Versiert im Schweizer Arbeitsrecht
• Leidenschaft für Veränderung, ein sicheres Gespür für Menschen und Freude an der Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Fliessende Deutschkenntnisse und gutes Englisch – weitere Sprachen? Umso besser!

Wir bieten

• Schnupperabende und Vergünstigungen im Thermal Spa
• Gratis Tickets Tamina Schlucht
• Probeschlafen nach bestandener Probezeit
• Bis 50% Rabatt in den Restaurants
• Bis 50% Rabatt im Fitness Center und Tamina Therme

Interessiert?

Dann freut sich Sarah Haimerl, Stv. Chief Human Resources Officer, auf die vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto und steht für Fragen unter Telefon +41 81 303 27 24 gerne zur Verfügung.