Senior HR Business Partner (w/m/d) für das Departement IT
Raiffeisen Schweiz
- 7/15/2025
- 100%
- Position with responsibilities
- Unlimited employment
Unser Team der HR Business Partner beratet und begleitet die Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Themen und allen Belangen der Personalwertschöpfungskette. Zudem steuern wir die HR-Jahresprozesse und wirken aktiv in Projekten mit.
Für unser Team mit Arbeitsort St. Gallen und Homeoffice-Möglichkeit, suchen wir eine flexible, belastbare, innovative und lösungsorientierte Persönlichkeit als HR Business Partner (w/m/d) für die Betreuung des Departements IT.
Für unser Team mit Arbeitsort St. Gallen und Homeoffice-Möglichkeit, suchen wir eine flexible, belastbare, innovative und lösungsorientierte Persönlichkeit als HR Business Partner (w/m/d) für die Betreuung des Departements IT.
Senior HR Business Partner (w/m/d) für das Departement IT
Was erwartet dich?
- Verantwortung für die HR-Betreuung der Business-Einheiten im Departement IT in allen HR-relevanten Themen
- Sparring Partner für das Geschäftsleitungsmitglied und dessen Führungsteam in strategischen sowie operativen HR-Fragestellungen
- Beratung von Führungskräften in komplexen Führungssituationen, insbesondere in den Bereichen Konflikt- und Veränderungsmanagement, Sanktionierung und Freisetzung
- Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Jahresprozesse, wie z. B. Kontinuierlicher Führungs- und Leistungsdialog, Compensation Management und Mitarbeitendenbefragungen
- Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Initiativen zur Begleitung des organisatorischen Wandels – mit Fokus auf Transformation, Kulturwandel und der Weiterentwicklung von Führungskompetenzen
Was bringst du mit?
- Höhere Wirtschaftsausbildung und/oder höhere Weiterbildung im Bereich HR
- Ausgewiesene praktische Erfahrung im HR-Bereich, vor allem in der Beratung von Führungskräften
- Starke konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Planung und Umsetzung von HR-Projekten
- Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen, verknüpft mit Change-Kompetenz und Umsetzungsstärke, um strategische Initiativen wirksam in die Organisation zu tragen
- Ausgeprägtes IT-Verständnis und Erfahrung im Umgang mit IT-Profilen in modernen, technologiegetriebenen Organisationen
- Bewährte Kommunikations- und Beratungskompetenz, gepaart mit vernetztem Denken, diplomatischem Geschick und hoher Sozialkompetenz
Hast du Fragen?
Für inhaltliche Fragen zur Stelle:
Urs Inauen
Leiter HR Business Partner a.i.
+41 (71) 2258057
Für Fragen zum Bewerbungsprozess:
Niklas Schranz
Leiter Employer Branding & Recruiting
+41 (71) 4241916
Über uns
Wir sind eine genossenschaftliche Bank mit über 10'000 Mitarbeitenden. Wir machen den Weg frei. Miteinander. Füreinander.
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